“泄露公司机密、影响公司形象、违反公司规章制度”为由，解除与被告的劳动关系。根据相关法律法规规定，原告的行为未泄露原告的商业机密、影响原告形象和违反 七十八条之规定，判决如下： 原告某公司要求无需向被告魏某支付解除劳动合同赔偿金人民币13,083.35元的请求，予以支持。 案件受理费人民币10元（原告 ...

，且原告向被告支付经济补偿金等。2008年10月20日，被告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付加班工资、补缴综合保险、支付保密费。2009 ，有裁决书、劳动合同、离职清单、财务凭证、批复、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据我国民事诉讼法律、法规规定， ...

有裁决书、其他员工的劳动合同、工资袋、辞职报告、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据我国民事诉讼法律、法规规定，当事人对自己 证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ...

然而被上诉人制定的该两份内部文件却无视上述法规规定，自行规定工龄不满25年且与被上诉人终止劳动合同或解除劳动合同的职工，均应将房屋交回被上诉人，或 形成的关系，并非是市场经济条件下的商品房买卖关系，而是基于双方之间建立的劳动合同法律关系，作为用人单位的被上诉人公交公司给予作为劳动者上诉人尹某的一种福利 ...

法律正确。1、吴某保生前与原告存在事实上的劳动关系。原告称把单位零星工程发包给个人陈铁蛋，双方签订有承包合同，陈铁蛋又将部分工程转包给郑万年， 的利害关系；对证据38--41本身无异议，只是被告片面的适用了部分条款，曲解了法律法规的立法本意，证据40、41不具有法律的效力，不是行政规章以上的法律文件， ...

局具有对本辖区内的工伤申请作出认定的职权。重庆市永川区黄桷树煤矿与唐某某虽然没有签订书面劳动合同，但唐某某在重庆市永川区黄桷树煤矿的管理下从事劳动 的永劳社伤险认决字[2007]X号工伤认定决定书事实清楚，证据确凿，适用法规正确，程序合法，应当依法予以维持。重庆市永川区黄桷树煤矿要求撤销工伤认定决定书 ...

行为，不属其工作职责。县劳动局认定周某甲受伤不属于因公受伤，事实清楚，适用法律法规正确，程序合法，请求法院依法予以维持。 第三人中铁一局桥梁公司述称，周某甲 孔工程的劳务分包给了张春林，其合同实质系内部承包合同，且已实际履行，原告周某甲系张春林雇请的工人，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项 ...

被告受理第三人龙村公司提出的工伤认定申请后，收集了袁孝勇与第三人签定的劳动合同，向某三人职工进行了调查，被告所采信的上述证据能够确认袁孝勇与 确凿，程序合法。但被告在作出具体行政行为时对事实的认定及对法律法规的理解和适用上有失偏颇。根据劳动和社会保障部办公厅劳社厅函[2002]X号《关于如何理解〈企业 ...

引起本案的诉讼。 原审法院经审理认为：劳村村委会作为一个基层群众自治性组织，有关法律法规并没有限制或禁止其聘用专职人员从事相关的工作。洪某某从1995年11月1 内，并在未能提供证据证明洪某某存在过错或违法的情况下单方面解除劳动合同，依约定及法律的规定应向洪某某作出补偿属判决所依据的事实不清楚。另外， ...

遂引起本案的诉讼。 原审法院经审理认为：劳村村委会作为一个基层群众自治性组织，有关法律法规并没有限制或禁止其聘用专职人员从事相关的工作。方鉴松从1994年起就 内，并在未能提供证据证明方鉴松存在过错或违法的情况下单方面解除劳动合同，依约定及法律的规定应向方鉴松作出补偿属判决所依据的事实不清楚。另外，劳 ...