我经济补偿金16000元、失业保险待遇6480元、停工留薪期待遇6000元，未签书面劳动合同的双倍工资22000元。 被告某科技公司辩称，对原告主张的到我公司工作 转移手续，本院予以准许。 据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、并参照《重庆市失业保险条例》第十 ...

2011年5月30日以冉某严重违反公司规章制度为由，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九第一款第（二）项的规定，从2011年5月30日起解除了与冉某 事实。其主张重庆某某公司支付工资的诉讼请求，不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（二）项、第四十 ...

号码XX。 委托代理人梁XX，重庆利安律师事务所律师。 原告XX公某诉被告金XX劳动争议纠纷一案，本院于2011年11月23日立案受理，依法由审判员施洪伟独 支持。劳动关系终止后，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，被告应当获得经济补偿金。被告在原告处的工作年限为10个月零 ...

有依法享受工伤保险待遇的权利。因被告向原告提出要求解除劳动关系，根据《劳动合同法》第三十八条、《工伤保险条例》及《河南省工伤保险条例》相关规定， 条例》相关规定，金田煤矿公司应一次性支付芦某所享有的工伤保险待遇，双方解除劳动合同，并终止工伤保险关系。金田煤矿公司上诉主张原审判决其支付芦某护理费不合理 ...

追缴，反映的是社会保险征缴部门与缴费义务主体之间的管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系，故本案有关社会保险的纠纷不属民事案件的审查范围，当事人可 手段解决。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条的规定，判决如下： 一、 ...

工资，拖欠住房公积金的缴纳，严重侵犯原告的权利，原告因此依法提起仲裁，但新郑市劳动争议仲裁委员会裁决认定事实和裁决结果错误，为维护原告合法权益，依法向法院提起 。 依据《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国劳动合同法》，参照国务院《住房公积金管理条例》第三十七条、第三十八条，《企业年金试行办法》第 ...

要求解除劳动关系，应予支持，故被告还应依法支付原告医疗费、住院伙食补助费、未签订劳动合同期间的双倍工资及经济补偿金。其中，医疗费按票据计算为2925.35元（含外出 支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法 ...

应不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第某条、第某、第某条、第某十八条、第某十六条、第某十七条规定，判决如下： 一、原、被告解除劳动关系。 二、被告驻马店市爱家量贩有限公司退还原告朱某员工保证金1000元。 三、被告驻马店市爱家量贩有限公司向原告朱某支付双倍工资4010元。 四、被告驻马店市爱 ...

人民币437.88元（即1587.36元÷21.75天×6天）。综上所述，被告因未签订劳动合同而尚应当给付原告的工某共人民币x.39元（即437.88元＋1587.36 1834.95元＋896.14元）÷12}。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项、第四 ...

原告东方女子医院起诉到郑州市X区人民法院，请求判决确认原告与被告索某珠依法解除劳动合同关系，原告不应支付被告双倍工资7200元。 原审法院经合并审理查明，2008 索某自动离职，故其要求诉称依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定和东方女子医院解除劳动关系与事实不符，故其第一项诉讼请求要求东方 ...