的主张没有事实和法律依据，原告是在滥用诉权。双方之间签订了2009年7月1日至2010年7月1日的劳动合同，但已于2009年9月19日协商解除了劳动 的事实，有原、被告的陈述、劳动合同、裁决书等予以佐证，并经庭审质证，本院予以确认。 原告为证明自己的主张提供了：1、日期为2009年8月21日的上海市 ...

其不能适应工作、工作不称职、被告要裁员等为由对其进行严重骚扰，催促其签订解除劳动合同之协议。2009年4月28日，其休完病假后至被告处上班，被告即 ，被告已将上海市单位退工证明交给了原告，其中载明退工证明出具日期为2009年4月28日，劳动合同解除之日亦为该日。 原告提供的病史记录显示，2009年5月 ...

24日，但原告未支付2010年4月工资。2010年5月19日，被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，仲裁部门支持了被告的部分申请。现不同意原告的诉讼请求 ，两位证人间对于被告未签订劳动合同的理由陈述不一，而通话记录亦无法反映通话的内容，且被告提供的劳动合同中并无原告的落款日期，故本院对原告的诉 ...

解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：一、解除劳动合同的日期为2008年11月14日；二、甲方支付乙方经济补偿金（违约金 之日起七日内支付被告张x年8月1日至2008年11月14日期间未签订劳动合同的双倍工资差额计人民币7,700元。 如原告未按判决、裁定和其他法律 ...

证据予以证实，本院不予采信。至于该声明的签订日期，根据原告自认，其于2008年7月与被告签订过劳动合同，原告于2009年2月12日离开公司， 月的上海市外来从业人员综合保险费。原告关于其被被告辞退，并要求被告支付其违法解除劳动关系的赔偿金的诉讼请求，因原告对此未能提供证据予以证实，被告对此亦不予认可， ...

品牌的防撬门直至离开，原告认为其工作年限应当连续计算。某某公司上海分公司向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会提交的答辩书明确，原告系挪用公款赌博不能用之人，证实原告 不予采信。至于该声明的签订日期，根据与原告同时签署声明的案外人田某某自认，其于2008年7月与被告签订过劳动合同，原告于2009年2月12 ...

、辩称及质证意见，本院对原告提供的劳动合同、工资签收单、裁决书的证明力予以认定；对考勤表，原、被告对原告的出勤日期及出勤天数确认一致，本院予以认定。 基本事实如下： 2008年5月16日，原告与被告签订了期限自2008年5月16日至2009年5月15日的劳动合同，约定原告工作岗位为江桥二村维护员，月 ...

另查，被告向原告出具退工证明，显示2008年5月28日，双方劳动合同解除，签发日期为2008年6月。被告提供2007年度被告总部加班清单，原告予以确认 上海某某销售有限公司支付2007年6月4日至2007年12月31日期间未签订劳动合同25%的赔偿金x元的诉讼请求，不予支持； 四、原告徐某要求被告上海 ...

俱乐部有限公司：1、支付2008年7月1日至2009年9月29日期间未签订劳动合同的双倍工资人民币58,500元；2、补缴2008年7月至2009年9月 的，该员工手册与公司发给正式员工的文本内容相同，但上面员工姓名、部门和日期均为空白，没有上海尊尚会休闲俱乐部有限公司的盖章。其他证据也只能证明卢某某 ...

李某丙发放了饭卡、工号牌、出入证，李某丙还办理了车辆出入证(系电瓶车)，日期为2006年5月5日。双方约定李某丙的收入按本人从事助浴工作的业绩 会休闲俱乐部有限公司：1、支付2008年2月1日至2009年9月29日未签订劳动合同的二倍工资55,000元；2、补缴2005年12月至2009年9月的上海市 ...