，用人单位和职工均不得以任何理由规避缴纳社会保险费用。未足额、未及时缴纳社会保险费的应当按照法定标准进行补缴。如果用人单位未及时、未足额为劳动者缴纳社会保险费的， 规定，劳动合同无效的条件有三种:（一）欺诈的；（二）用人单位免除自己的法定责任排除劳动者权利的；（三）违法违规的。二医院同劳动者解除合同的 ...

，用人单位和职工均不得以任何理由规避缴纳社会保险费用。未足额、未及时缴纳社会保险费的应当按照法定标准进行补缴。如果用人单位未及时、未足额为劳动者缴纳社会保险费的， 规定，劳动合同无效的条件有三种:（一）欺诈的；（二）用人单位免除自己的法定责任排除劳动者权利的；（三）违法违规的。二医院同劳动者解除合同的 ...

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天，合某346天，超出正常工作日43天；超出部分应获得不低于平时工资200%的工资报酬，故被告应支付原告加班工资8450元。原告要求支付拖欠工资赔偿金，因双方 （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合某的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合某约定条件续订劳动合某，劳动者不同意续订的情形 ...

情况下，邓某某利用其在巨涛公司大连分公司处从事与大连新船重工有限公司船用软管买卖业务的便利条件，在巨涛公司不知情的情况下，以其妻子在香港注册的鼎阳 。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十二条、第五十条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条、《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条之规定， ...

长期脱离单位管理长达11年之久，其行为严重违反了劳动纪律和单位规章制度,因此我局作出与被告解除劳动合同的决定，被告不服申请仲裁，仲裁委撤销了我局作出的决定 原、被告签定职工培训协议后，原告安排被告在技工学校进行培训，并约定了自主择业的条件。但被告在进行培训期间未履行请假或因病休学手续而自行离校被学校按 ...

支持。四、本案中用人单位于2008年12月29日违反劳动合同法的规定解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿年限自用工之日 工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 ...

原告工作未满一个月，不符合参加2009年7月城镇社会保险费的条件，原告要求补缴2009年7月的城镇社会保险费，本院不予支持。被告对于退还原告保温杯1个 、被告上海某包装机械有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张某某解除劳动合同的赔偿金人民币3,500元； 四、被告上海某包装机械有限公司于本判决生效 ...