办理立案，原审裁定张某某的起诉期限超过了法定时限与事实不符，是错误的。张某某在2004年6月22日收到佛山市南海区劳动争议仲裁委员会《不予受理申诉通知书》 争议仲裁委员会作出《不予受理申诉通知书》的160名申诉职工分为二类，以崔汉明等68人为一类(未达到退休年龄的职工)作为一份起诉书，以崔赐崧(已超过 ...
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办理立案，原审裁定黎某某的起诉期限超过了法定时限与事实不符，是错误的。黎某某在2004年6月22日收到佛山市南海区劳动争议仲裁委员会《不予受理申诉通知书》 争议仲裁委员会作出《不予受理申诉通知书》的160名申诉职工分为二类，以崔汉明等68人为一类(未达到退休年龄的职工)作为一份起诉书，以崔赐崧(已超过 ...
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，原审裁定梁某甲的起诉期限超过了法定时限与事实不符，是错误的。梁某甲在2004年6月22日收到佛山市南海区劳动争议仲裁委员会《不予受理申诉通知书》 劳动争议仲裁委员会作出《不予受理申诉通知书》的160名申诉职工分为二类，以崔汉明等68人为一类(未达到退休年龄的职工)作为一份起诉书，以崔赐崧(已超过退休 ...
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立案，原审裁定徐某某的起诉期限超过了法定时限与事实不符，是错误的。徐某某在2004年6月22日收到佛山市南海区劳动争议仲裁委员会《不予受理申诉通知书 劳动争议仲裁委员会作出《不予受理申诉通知书》的160名申诉职工分为二类，以徐某某等68人为一类(未达到退休年龄的职工)作为一份起诉书，以崔赐崧(已超过 ...
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形成劳动关系的资格。以上人员无论是否与用人单位或雇佣者签订“劳动合同”，双方之间的关系均属于劳务关系，适用民法通则，合同法的相关规定，不适用劳动法。因此，原告 仅53岁，其并没有正式退休，也未达到法定退休年龄，其身份仍为事业单位工作人员，属于人事关系，无法与华茂公司建立劳动关系，依照《工伤保险条例》 ...
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合同至原告达到法定退休年龄时效力终止。故原告要求被告支付未签订书面劳动合同赔偿金及办理缴纳社会保险之诉讼请求，依法应予支持。鉴于原告已经实际领取了正常工资， 被告返还工作服押金之诉讼请求，依法应予支持。因原告在离开被告单位时，已经超过法定退休年龄，双方的劳动合同已经依法终止，故原告要求被告支付违法解除 ...
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共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《中华人民共和国劳动法》第十八条第一款规定，违反法律、行政法规的劳动合同 根据劳动合同法第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，用人单位最高 ...
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办法》第三十条之规定：“五级至十级工伤职工自愿与用人单位解除或者终止劳动关系，距法定退休年龄超过五年(含五年)的，应当按照本办法第二十八条、第二十九条 此讼。 本院认为，本案属工伤保险待遇纠纷。被告虽不是原告的职工，也没有与原告签订劳动合同，但被告已在原告承建的建设工地务工，已形成事实上的劳动合同关系 ...
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已超过十年，企业购买的社会养老保险金已超过十年期限，被上诉人现在没有工作或不参与保险，达到法定退休年龄后即可领取养老保险的退休金，这些养老金是企业提前支付 人在一审期间提交的损益表，并不能明确反映在公司正常生产情况下被上诉人本人解除劳动合同前十二个月的月平均工资额，故原审法院参照顺德市上年度在岗职工月 ...
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已超过十年，企业购买的社会养老保险金已超过十年期限，被上诉人现在没有工作或不参与保险，达到法定退休年龄后即可领取养老保险的退休金，这些养老金是企业提前支付 人在一审期间提交的损益表，并不能明确反映在公司正常生产情况下被上诉人本人解除劳动合同前十二个月的月平均工资额，故原审法院参照顺德市上年度在岗职工月 ...
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