达达美术工作室离职，自离职以后半年内不开展与达达美术工作室主营业务类型（少儿美术培训）相同的业务”等内容。 2011年7月4日，陈某向武汉市X区劳动人事 ；3、原审判决未阐明证据是否采纳的理由，违反了法律规定。综上，陈某上诉请求撤销原判，改判被上诉人向其支付未依法订立书面劳动合同期间即2010年7月4 ...

三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。”对于某动关系 程序。2、处理通知书事实不清、证据不充分。认定口头解除劳动关系，仅有用人单位的陈述，缺乏合法、有效的证据证明；有无加班，不能仅凭考勤表， ...

年10月起，因茶马某司不再向张某乙履行提供秘汁配料、指导经营、培训等合同义务，致使加盟商自行配制的调料所作烤鱼口感欠佳，顾客流失严重，加盟商经营损失加大 但茶马某司一直无故推脱，至今拒绝协调解决问题。 另查明：茶马某司已被拆除。劳动南路店的门头已经更换，去掉了“茶马某风”商标字样，店面装饰装修与原风格 ...

单位请假，工行广西区分行营业部对此予以否认。2003年6月18日起，童某下岗学习培训。2003年7月31日工行广西区分行营业部作出工银桂营发（2003）X号 上诉人工行广西区分行营业部于2003年7月31日作出《关于与童某终止劳动合同的通知》是否合法有据；二、上诉人工行广西区分行营业部应否向上诉人童某 ...

。被告要求支付病假期间洛阳市最低工资标准的80%无事实依据，此条虽在双方所签劳动合同中有明确约定，但被告没有向原告交过其病假的证明手续。原告对于被告 是事后补的，且时间打印的是2011年，按法律规定，解除通知应送达被告才有效，原告没有给被告送达，被告对此不知情。 原告洛阳用功高频感应加热设备有限公司对 ...

辞职的人员以外，所有人员全部由莱孚公司做好安排，岗位安排不下的，组织起来学习培训，工资100%发放。” 本院二审认为：莱孚公司兼并原三角滩电站，因涉及国有资产，所以 关系，并已领取了买断工龄费，米某甲与电站已脱离了关系。是否继续与莱孚公司签订劳动合同，完全取决于莱孚公司与米某甲双方的意思，现莱孚公司已 ...

无法采信。至于被告提供的现场录像资料，因该资料十分模糊，无法判断原告是否有斗殴行为。综上，本院认为，被告无法证明原告有斗殴行为，被告以此原因 日进入被告单位工作，2010年3月5日离开被告单位，被告理应支付原告违法解除劳动合同赔偿金103,416.64元。现原告要求被告支付102,930元，与法与悖， ...

否支付原告2001年1月至2008年12月加班工资x元；3、原被告之间的劳动关系是否已经解除，被告应否支付经济补偿金。 原告未向本院提交证据。 被告为支持自己 证明原告在被告处的工作年限，对该证据不予采信。 根据当事人的陈述和本案有效证据，本院确认以下案件事实：原告系被告的职工，双方因工资、福利待遇等 ...

、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生 第四条系原告给被告下达的任务指标，是原告对被告考核的标准，并未明确约定被告是否应缴纳利润，原告亦未提供其他相关证据佐证，故对原告要求被告上缴利润x元的 ...

会议内容》以及照片，其中《会议内容》载明：“所有员工必须持有效身份证，在试用期后公司方与其签定劳动合同并缴纳保险。对无身份证或身份证无效的员工，公司不会 被告对此不予确认，且该会议内容中仅明确要与员工签订劳动合同，无法证明实际中是否存在要求被告签订合同以及被告拒绝的情况，原告也没有其他证据相印证。故 ...