四十四条确定了用人单位对于工资争议的举证责任及工资纠纷中有利于劳动者的原则。廷安公司在劳动仲裁中曾确认双方口头约定工资2000元／30天，而汤某某 支付制度的制定者对此应承担责任，按照有利于劳动者的原则，本院对汤某某提出的月固定工资为2000元的主张予以采信。 （二）汤某某的加班时间 1、2005年7 ...

2002年有发放奖金的事实，因此，被上诉人在审理中并没有将发放工资(含奖金)的相关证据举证，仅凭被告人在上诉人不可能提供原件的情况下否定表态，就 社会保险问题，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，应由上诉人书面向劳动行政部门或社会保险基金管理机构申请依法处理，本院不予处理。原审判决以过仲裁时效 ...

系该公司职员。 上诉人吴某某因与上诉人顺德市金冠涂料集团有限公司(以下简称金冠公司)劳动争议纠纷一案，双方均不服原审判决，向本院提出上诉，本院依法组成合议庭审理 对星期六加班的事实，双方均确认。金冠公司认为支付给吴某某的工资已包含了加班工资，但未能举证证实，本院不予认定。上诉人吴某某主张金冠公司应给其 ...

殷某某主张新的集团尚欠其2002年度的年终奖金2000元，由于殷某某没有举证证明其2002年度应有年终奖金，故本院对此请求不予支持。 至于1000元风险押金的 无实际到工作岗位上班，都有权向新的集团请求支付双方正式解除劳动合同之日前的7月份工资以及2个月的经济补偿金。而相关的计算标准应当是每月3600 ...

律师事务所律师助理。 上诉人南海市华兴玻璃有限公司(以下简称华兴公司)、陈某某因劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2003)南民一初字第X号 劳动争议，由用人单位承担举证责任。本案中，按照华兴公司的规定，员工办理劳动合同的解除手续、结算工资以及领取合同奖励金须持有有关辞职手续材料的原件 ...

条第四项、第七条的一项合《广东省劳某合同管理规定》第二十六条之规定，一审判决其支付一个月平均工资1702元合违约金3000元及2003年度年终奖金1702元给黄某某是正确的。二、佛仪公司负有举证责任而不举证，应承担不利后果。本案性质是劳某合同纠纷，焦点之一是黄 ...

公司：《离职手续审批表》也没任何内容反映科龙公司拒付劳动补偿，按照民事诉讼“谁主张、谁举证”的原则，以及劳部发(1994)X号《劳动部办公厅关于对〈 华傲电子公司经营者(含谭某)签订《科龙集团经营责任书》，约定谭某年度总工资收入由“基本工资”、“年薪”、“超利润奖”三部分构成，但科龙公司至今未发给谭某 ...

月31日发出的《关于实施“淡季轮休计划”的通知》中对休假期间的工资规定：“公司将参照有关劳动法规和结合公司实际，每月以原有发放形式发给员工，员工可定期 报销费用，胡某某的该项诉讼请求应予支持。原审判决因万家乐公司的上述举证行为而驳回胡某某的请求处理不当，本院予以纠正。 综上所述，原审判决认定事实部分不 ...

，认为是刘某甲自动离职，但其未能提供相应证据证明其主张的事实，故应承担举证不能的法律后果，易北公司也没有提供证据证明刘某甲有违反厂纪厂规的行为 ，关于易北公司提出其诉讼请求仅是要求无需支付经济补偿金及解除劳动合同补偿金，但原审法院判决易北公司支付工资1098元，该判决已超出了易北公司的诉讼请求的问题， ...

工资当天离开了被告公司，双方未办理离厂手续。之后原告就补发工资、加班费及经济补偿问题向佛山市劳动监察大队投诉，经调解，被告认为其向原告支付的生活费补助 提供的考勤表可反映被上诉人有在法定节假日及休息日加班的事实，但上诉人并未能举证证实其有依法安排被上诉人在其他时间补休或轮休，因此，根据《中华人民共和国 ...