期限，且原告不能举证证实有不可抗力或其他正当理由，故对原告的诉讼请求本院依法予以驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议 人于2002年9月28日获悉被上诉人公司拍卖机器、发放拖欠工资的消息后，立即赶回公司。在发现发放拖欠工资名单上无上诉人的名字后，即向平洲劳动分局 ...
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期限，且原告不能举证证实有不可抗力或其他正当理由，故对原告的诉讼请求本院依法予以驳回。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议 人于2002年9月28日获悉被上诉人公司拍卖机器、发放拖欠工资的消息后，立即赶回公司。在发现发放拖欠工资名单上无上诉人的名字后，即向平洲劳动分局 ...
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月共无故拖欠原告工资4000元，至今仍未支付。这点违反了集体合同中在每个月15日发放上月工资的约定，对于顺达公司的违约行为，刘某依照劳动法上述规定享有 履约的保证金而不是拖欠工资。上诉人刘某质证认为该证据没有在一审和劳动仲裁期间提供，故不属于新证据，对此不予质证。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以 ...
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月共无故拖欠原告工资4000元，至今仍未支付。这点违反了集体合同中在每个月15日发放上月工资的约定，对于顺达公司的违约行为，杨某依照劳动法上述规定享有 履约的保证金而不是拖欠工资。上诉人杨某质证认为该证据没有在一审和劳动仲裁期间提供，故不属于新证据，对此不予质证。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以 ...
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月1日止，工种为内销主管。被告曾某2000年6月制订一份“关于公司客户的佣金管理办法”，对销售人员实行佣金奖励制度。由于销售货款回收缓慢，被告于2003年1月 》第十一条第三款规定“《劳动法》第八十二条规定的‘劳动争议发生之日’，应作如下理解：劳动者请求用人单位支付拖欠工资的，应从劳动争议纠纷发生之日 ...
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止的劳动合同，工种为文员。被告曾于2000年6月制订一份“关于公司客户的佣金管理办法”，对销售人员实行佣金奖励制度。由于销售货款回收缓慢，被告于2003年1月 》第十一条第三款规定“《劳动法》第八十二条规定的‘劳动争议发生之日’，应作如下理解：劳动者请求用人单位支付拖欠工资的，应从劳动争议纠纷发生之日 ...
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违法无效不论，但它可以确定，奖金是对人，而不是公司，公司不可能是中途离职。最后，奖金是员工工资的重要组成部分，被上诉人的员工熊永胜己经证实，2002年有 的证据规则。2、将被上诉人非法克扣、拖欠工资事实，以已过仲裁时效而不予支持上诉人的这一主张，这是完全对法律的错误运用。第一，一审判决首先在认定中将 ...
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公司未曾以任何某式告知员工，故合同中关于员工劳动关系的约定因违反了《劳动法》的第八条而不成立。公司在事前并没有召开过职工大会，事后也没有向职工代表大会进行 ，请求不成立的予以驳回，但原审法院却做出超出请求范围的判决，如对工资和拖欠工资的支付与否的问题，伦教汽车玻璃公司对此有异议。三、1、黄某、汤某某、 ...
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向本院提起上诉称：一、2004年1月9日佛分公司发出的离场通知书是经公司研究决定的单方终止劳动合同的通知，公司曾在劳动合同中写明“经双方协商”的字眼 ，因《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》已对用人单位解除合同及拖欠工资的行为应承担的赔偿责任作出明确规定，故麦某某根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的 ...
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补偿金、额外经济补偿金等。综上，原审法院于2004年12月10日依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条第三项、第五十条，原劳动部《违反和解除劳动合同的 拖欠工资的起始时间有异议。因此，本院仅需对拖欠工资的标准和计算起始时间进行审查。 胡某某主张万家乐公司应支付自2001年1月至2003年8月所拖欠的 ...
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