2009年12月11日洛阳市劳动争议仲裁委员会不予受理通知书一份。证明原告根据《劳动法》的规定已经申请了劳动仲裁程序； 第二组证据：1、1997年在被告单位为 请求，由于原告马XX已达到法定退休年龄，故原告的诉讼请求，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 驳回原告马 ...

原告在被告处工作到2007年8月16日年满50岁，到了法定退休年龄，应视为双方劳务关系解除；被告应按照原告的工作年限，每年计算一个月工资(550元)的 保险金，符合法律规定，予以支持。原告关于被告支付差额工资、加班工资、五倍的赔偿金等诉讼请求，证据不足，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、 ...

）。 委托代理人杨团庆，获嘉县法律援助中心法律工作者。 被告获嘉县水利局。 法定代表人张某某，局长。 委托代理人姬卉琴，河南博苑律师事务所律师。 原告孟某某 相应的证据予以证实，且原告孟某某现已75周岁，已超过《劳动法》规定的办理退休的年龄界限，原告申请仲裁时，超过了仲裁申请期限，故对原告孟某某的诉讼 ...

休假工资。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十八条之规定，判决：一、恢复华暖 相应责任。王某某上诉请求判令华暖公司恢复与王某某间劳动关系至王某某法定退休年龄(即2010年3月22日)止。 王某某提供业务受理回执及领取年老一次性计划生育奖励费 ...

账户，应不予支持。反诉请求原告自2008年元月开始按每月550元的工资标准支付某法定退休年龄止。如不签订无固定期限劳动合同，按双倍工资标准支付 法定期限。4、用工单位为劳动者交纳社会保险是法定义务。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，初步实现社会统筹，用人 ...

原告以与被告之间存在劳动关系、被告不通知原告上班且也不为原告申报办理退休手续为由于2008年12月29日向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求 （2008）X号不予受理申诉通知书，认为原告已达法定退休年龄不具备劳动者主体资格，此案不属于劳动法规定的受案范围，决定不予受理。原告对该决定不服， ...

职工，仍与该厂存在劳动关系。 本院认为，按照《劳动法》的相关规定，为劳动者缴纳社会保险费，是用人单位的法定义务，但是用人单位与劳动者之间只有建立了劳动关系， ，仍与原单位保留着劳动人事关系。被告在达到法定退休年龄时，由原单位按照国家的有关规定正式办理退休手续，享有社会保险福利待遇。因此，被告并没有因为 ...

时的工资基数，具体1994年7月原告达到法定退休年龄时的工资即计算退休养老金的基数应由被告结合原告的工龄和级别，按有关工资标准进行公平合理核算，并调整 《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十三条和《劳动部办公厅关于企业单位错判刑人员工资如何补发的复函》（劳办薪字[1991]X号）之规定，判决如下： ...

应为x元；根据上述法律规定的精神，伤残津贴和养老保险待遇不能同时享受，原告一次性领取的伤残津贴相较按月领取，延续超过法定退休年龄数年，故一次性领取的 解除后，因不符合《中华人民共和国劳动法》第二十八条以及《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，故该诉讼请求本院不予 ...

等候通知。去年初、今年底，部分职工达到法定退休年龄申请办理退休手续时发现被告从2000年至2001年发出未经职工大会讨论通过的除名通知书和解除劳动关系通知书，而 当事人陈述在卷为凭，足以认定。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除，但应当按照国家 ...