了诉讼。本案现已审理终结。 原告驻马店市永生文化体育用品有限公司诉称，原、被告之间早已解除劳动合同关系，原告没有义务给被告交纳社会保险金，更不存在欠交被告在劳动关系 其中行某于1992年11月17日与该公司签订为期五年的劳动合同，合同期满后没有续签合同，但仍在原告处工作，姚某某、张某某没有与该公司签订 ...

月10日起至2003年6月10日止。”第六条第一款约定：“劳动合同期满，合同即终止执行，是否续订合同，应提前一个月书面通知对方，如双方同意续订合同，应办理 机构备案。《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定：企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的 ...

只裁定平顶山安邦公司支付4个月补偿金。3、截止仲裁时，原、被告仍未解除劳动合同，平顶山安邦公司应支付某某此期间的工资，而裁决却以休息为由裁定公司每月 年9月的医疗保险；2005年10月至2009年9月的失业保险等社会保险。平顶山安邦公司在2009年10月30日仲裁庭审时当庭同意与付某解除劳动关系。 ...

按规定补交，对于产生的滞纳金由用人单位交纳。医疗保险待遇作为劳动者的一种福利待遇，劳动部《违反有关劳动合同规定赔偿办法》中第三条（三）项：“ 劳动争议仲裁委员会或者人民法院依法裁决撤销或者判决无效的，应当支付劳动者被违法解除劳动关系期间的工资，其工资标准为本市同期在岗职工的平均工资；劳动者本人工资高于 ...

均属劳动关系双方的权利，并且又具体规定了劳动者要求与用人单位解除劳动合同的13种法定情形和终止劳动合同的6种法定情形，申请人在庭审中未能举证证明依据哪种情形 原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残 ...

劳仲案字（2009）第X号仲裁裁决书裁决：①撤销博阔公司对汪某甲解除劳动合同的决定；②光山服务区补发汪某甲2009年6月至8月工资，每月1000元， 2009年12月31日期间的工资，按月平均工资1000元计算，合计7000元。劳动合同期满终止，博阔公司应向汪某甲支付经济补偿金，工作年限4年，补偿标准 ...

应为原告补办医疗保险参保手续并缴纳相当于我工作年限的医保费；4、赔偿失业保险待遇损失1320元；5、被告应为原告出具解除劳动合同证明。 被告小浪底 合同法》中劳动合同期满可以终止劳动合同的法律规定。并且被告也已经给予原告的养老保险金缴纳到了2008年6月。因此，原告要求给予支付解除劳动合同经济补偿金、 ...

应为原告补办医疗保险参保手续并缴纳相当于我工作年限的医保费；4、赔偿失业保险待遇损失1320元；5、被告应为原告出具解除劳动合同证明。 被告小浪底 合同法》中劳动合同期满可以终止劳动合同的法律规定。并且被告也已经给予原告的养老保险金缴纳到了2008年6月。因此，原告要求给予支付解除劳动合同经济补偿金、 ...

，劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位按照解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数发给一次性伤残就业补助金和工伤医疗 为由向本院提起上诉。具体上诉的事实、理由：1、被上诉人范某某一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应按受伤时的上一年度本地区职工年平均工资1740 ...

上诉人经济补偿金、额外经济补偿金的依据。二、被上诉人当时按规定对大部分职工办理了医疗保险,而未给上诉人办理，侵害了上诉人的合法权利,应赔偿上诉人医保损失 多收的1200元。关于退还养老金以及支付生活费问题，李某某在停薪留职期满后，单位既没与其解除劳动合同，又没有给其安排工作，李某某仍属商储物流公司职工 ...