合同，所以被告关于原告属于违法解除劳动合同且解除合同无效的意见不能成立。关于协议中经济补偿金的计算标准，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定 医疗保险；4、判决被上诉人因其违法解除劳动合同关系应向上诉人支付赔偿金并以2009年的企业月平均工资每月3000元的标准向上诉人支付经济补偿金6001元； ...

劳动合同，所以被告关于原告属于违法解除劳动合同且解除合同无效的意见不能成立。关于协议中经济补偿金的计算标准，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定 、医疗保险；4、判决被上诉人因其违法解除劳动合同关系应向上诉人支付赔偿金并以2009年的企业月平均工资每月3000元的标准向上诉人支付经济补偿金x元； ...

劳动合同，所以被告关于原告属于违法解除劳动合同且解除合同无效的意见不能成立。关于协议中经济补偿金的计算标准，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定 、医疗保险；4、判决被上诉人因其违法解除劳动合同关系应向上诉人支付赔偿金并以2009年的企业月平均工资每月3000元的标准向上诉人支付经济补偿金x元； ...

合同，所以被告关于原告属于违法解除劳动合同且解除合同无效的意见不能成立。关于协议中经济补偿金的计算标准，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定 医疗保险；4、判决被上诉人因其违法解除劳动合同关系应向上诉人支付赔偿金并以2009年的企业月平均工资每月3000元的标准向上诉人支付经济补偿金7060元； ...

14个月。吴某离职前的平均工资为800元/月。正龙公司主张吴某工资为689.67元，证据不力，本院不予支持。 关于双方解除劳动关系是因原告自动离职或是正 应于判决书生效之日起5日内支付原告吴某未签订书面劳动合同应支付的工资差额6400元、违法解除劳动合同的赔偿金x元，共计x元。 二、驳回原告的其它诉讼 ...

休息两个月。刘某离职前的工资为1500元/月。正龙公司主张刘某工资为613元，证据不力，本院不予支持。 关于双方解除劳动关系是因原告自动离职或是正龙 有限公司应于判决书生效之日起5日内支付原告刘某未签订书面劳动合同应支付的工资差额x元、违法解除劳动合同的赔偿金x元，共计x元。 二、驳回原告的其它诉讼 ...

两个月。刘某离职前的平均工资为1200元/月。正龙公司主张刘某工资为777.25元，证据不力，本院不予支持。 关于双方解除劳动关系是因原告自动离职或是正 有限公司应于判决书生效之日起5日内支付原告刘某未签订书面劳动合同应支付的工资差额x元、违法解除劳动合同的赔偿金x元，共计x元。 二、驳回原告的其它 ...

及失业保险、不支付被告2003年5月1日至2010年12月30日的违法解除劳动关系的赔偿金x元。 被告王XX辩称，被告是1993年招入原告单位从事装某 不符合法律规定。被告要求支付双倍工资、赔偿金，超过仲裁时效，被告的计算方法也违背现有的法律规定。请求驳回被告的诉讼请求。 经审理查明,原告XXX公某系 ...

的服务收入每月报被告代为结算，协议有效期为2007年1月1日至2008年12月31日。2009年1月1日后双方某立劳动关系，被告聘用原告任该售后服务站 十五条：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起 ...

1月间的养老、失业保险；被告认可对原告计算2006年2月至2009年1月间的工龄，对与原告间形成事实劳动关系亦无异议。 上述事实，经当庭举证、质证，有 日，县双丰工程队因客观情况发生变化，书面通知与余某解除劳动关系，非非法解除，故余某要求被告支付赔偿金的诉讼请求与法相悖，不予支持，其要求支付经济补偿的 ...