保安人员管理制度”是琅日公司解除与吴某某的劳动关系后制定的，此前琅日公司并无任何形式的规章制度。 原审法院认为，吴某某自2003年5月起在琅日 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 ...

保安人员管理制度”是琅日公司解除与赵某某的劳动关系后制定的，此前琅日公司并无任何形式的规章制度。 原审法院认为，赵某某自2003年4月起在琅日 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 ...

固定的、持续性的用工关系已经长达十二年，符合劳动关系的特征。根据劳动部制定的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，从谢某、广西日报社 某主张该加班费的赔偿金问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动 ...

之间固定的、持续性的用工关系已经长达七年，符合劳动关系的特征。根据劳动部制定的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，从谢某、广西日报社 主张该加班费的赔偿金问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动 ...

系被告单位工人，在被告处工作有20多年，2008年5月26日，被告四厂制定了《劳动纪律管理制度》，其中第七章第7条规定：对无理取闹严重影响领导 表现一贯较好，本次事件发生时间2分钟左右，尚不构成“严重违反企业劳动纪律或用人单位规章制度”的解除劳动合同的法定情形。被告四厂仅以此为由解除与原告张某之间的 ...

法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三） 凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人 ...

、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三） 劳动关系的主张不能成立。 上诉人徐××上诉称其从事的砍伐工作是××林场有限公司单位业务的组成部分，根据劳动和社会保障部发(2005)X号《关于确立劳动关系有关 ...

号文件，证明了联通甘肃分公司通知被告等分公司与退休人员、退养人员、与其他单位仍保留劳动关系人员、已领取社会保险人员等均不得采取公司订立劳动合同的事实 符合法律、法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3.劳动者 ...

原告支付经济补偿金x.54元、为原告补缴1999年9月至2009年10月用人单位应缴部分的养老保险金。 原审判决认为，原告康某某受雇于被告新罗区国税局 是受被上诉人委托寻找帮工，但这些帮工同样隶属于被上诉人管理，需遵守被上诉人制定的各项规章制度。此外，帮工人数、伙食补贴等数额都是由被上诉人决定的。7、 ...

仍不思悔改，于2009年2月26日又一次严重违反规章制度而再次被记大过并被除名。根据原告单位的人事规章制度规定，被记两次大过的，属于严重违反公司人事规章制度 该份规章制度已经告知给被告的事实，也难以认定该规章制度系经合法程序制定。这份《上海某食品某限公司人事管理规章》规定，一年中记大过满二次，功过无法 ...