但双方在庭审中就已建立劳动关系的陈述是一致的。经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。用人单位在符合法定情形，履行法定程序的情况下，亦可解除劳动合同。本案原告在 事实错误。李某甲的申诉请求已超过仲裁时效。2003年5月上诉人已停发了李某甲的工资，李某甲也很清楚，其于2007年9月21日才向劳动争议 ...

5质证认为，1997年4月原告就停发了被告的工资，为了生存，被告才自谋职业，但不能以此推定原、被告之间的劳动关某已解除。 被告向本院提供的证据有 九九二年度聘用干部的意见》，结合我市实际情况，聘用干部在聘期届满后，用人单位没有再续签聘用合同，依然是聘用干部身份，故应认定被告是原告的聘用干部。原告称被告 ...

、补发工资、补缴养老保险金、赔偿经济损失。该委认为韩某某知道被限期调离，停发工资半年后才申请仲裁，超过了法定申诉期，遂于同年10月19日作出仲裁裁决： ，暂时冻结”。本案中，新型集团在韩某某离开本单位又没有其它住房的情况下，不能以与韩某某已解除劳动合同为由，收回房屋。该做法不符合国务院住房制度改革领导 ...

，应予支持。肖某某为农业户口，且未与某某公司签订劳动合同，故在计算以上工伤待遇时，其工资标准依据《湖南省农名工参加工伤保险暂行办法》第十 规定享受相关待遇。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，停发伤残津贴，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系 ...

原告诉讼请求数额过高，不符合法定标准，特别是停工留薪期间的工资，原告的月平均工资没有3000元，不能按月工资3000元计算；原告所受伤未达到九级 条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。 劳动合同期满终止劳动关某，或者职工本人提出解某劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医某补助金和伤残就业补助金， ...

全民劳动合同制暂行规定，因原告赴美探亲逾期至今未归而不予签订劳动合同按自动离职处理后，原告依然没有在法定的时效期间主张自己的合法权益。直至十几年后即 全员劳动合同制管理规定不与上诉人签订劳动合同按自动离职处理。上诉人早在1990年底就被停发工资，其知道或应当知道自己的权利受到侵害，上诉人于2008年2 ...

全民劳动合同制暂行规定，因原告赴美留学逾期至今未归而不予签订劳动合同按自动离职处理后，原告仍然没有在法定的时效期间主张自己的合法权益。直至十几年后即2008年 全员劳动合同制管理规定不与上诉人签订劳动合同按自动离职处理。上诉人早在1991年7月被停发工资时，其知道或应当知道自己的权利受到侵害，上诉人于 ...

兴宾馆从事电工工作，双方约定被告工资每月760元，被告上班后，原告就要求被告备齐资料（身份证、电工证）与原告签订正式书面劳动合同，但遭被告拒绝，7 缠。另外，依法律规定，劳动者在试用期间可以随时通知用人单位解除劳动合同，故原告要求与被告继续履行合同没有法律依据。据此，请求人民法院驳回原告的诉讼请求，由 ...

银行承继。王某作为东信公司的职工也没有被衡阳市商业银行接收，双方之间没有建立劳动关系。1996年王某被免职、停发工资并被告知档案遗失，其后多次向东信 劳动合同法》第三十四条规定：用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。2002年东信社的债权债务 ...

领取条件为止；经农民工本人提出一次性享受工伤保险长期待遇的，应与用人单位解除或终止劳动关系，与所在统筹地区工伤保险经办机构签订协议，中止工伤保险关系。 个月；四级的为120个月。 …… 第某六条…… 双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或者工作不满1月的,月工资标准参照适用其统筹地区上 ...