2009年9月进人企业后，企业一直处于停产阶段，不应向被告支付双倍工资，张家界市劳动争议仲裁委员会的仲裁不当，故请求人民法院：1、确认原告不予赔偿 于2011年5月16日向本院提起诉讼。 还查明，张家界市公布的2010年最低工资标准为每月732元；依照《湖南省实施办法》相关规定，失业人员每个月领取失业 ...

中心解除与李××的劳动关系是否违法四、李××是否存在加班五、李××请求的双倍工资是否应经过劳动仲裁的前置程序 对于第一个焦点，从李××提供的经原审 违反用人单位的规章制度，不属于支付经济补偿金的情形。四、李××要求支付加班工资未提交任何证据。五、李××的社会保险一直是由××中心缴纳，目前的社会保险可以 ...

登记的经济赔偿金6708元（12个月×559元);5、裁决某某传媒公司支付年休假工资报酬425元。2010年5月10日,湖南省劳动仲裁委员会作出湘劳仲案字 号民事判决。 二、湖南某某传媒经营有限公司支付黎某某未签订书面劳动合同双倍工资差额x元。 三、驳回黎某某其他诉讼请求。 限湖南某某传媒经营有限公司 ...

x元；3、支付申请人住院伙食补助费640元；4、支付申请人护理人员张某某工资2250元；5、支付申请人伤残营养费2000元；6、支付申请人理赔交通费800元 待遇赔偿金x元；二、长沙市某某家具厂可不支付吕某某工作期间未签书面劳动合同双倍工资未支付部分9460元；三、对吕某某的其他请求不予支持。如果未按 ...

月15日，原告通知被告暂时待岗、要求被告配合原告进行相关工作交接，缓发工资，被告因此要求解除与原告的劳动关系，被告要求原告支付解除劳动合同经济补偿金， 终止劳动合同的赔偿金x元。长沙市劳动争议仲裁委员会裁决：一原告支付被告双倍工资x元（4500元×9个月+4500元÷21.75×15天）；原告支付被告 ...

的劳动，而是基于用人单位的违法行为，法律性质上属于惩罚性赔偿金，其数额按照工资标准支付而已。因此，不适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 向长沙市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁时效并未届满，故对于被告提出的原告要求双倍工资的请求已届仲裁时效的抗辩事由，本院不予认可。 二、对于被告是否需要 ...

工资6044元。4、要求支付经济补偿金2700元。5、要求支付病假期间洛阳市最低工资标准的80%。洛阳高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会高新劳仲案字[2010]第X 没有与被告签订劳动合同，原告应支付被告2010年2月至4月的双倍工资2850元。 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日 ...

2010年6月在被告百花公司上班，上班期间双方没有签订劳动合同，师某某每月工资以每天40元的标准，按当月实际上班天数和加班天数计算，被告百花公司均 被告百花公司支付原告师某某2009年10月—2010年3月未签劳动合同的双倍工资7200元，为师某某补缴2009年3月—2010年4月的养老保险金。 本院 ...

2010年6月在被告百花公司上班，上班期间双方没有签订劳动合同，师某某每月工资以每天40元的标准，按当月实际上班天数和加班天数计算，被告百花公司均 被告百花公司支付原告师某某2009年10月—2010年3月未签劳动合同的双倍工资7200元，为师某某补缴2009年3月—2010年4月的养老保险金。 本院 ...