先后组织当事人到庭进行调解，但双方没有达成合意。 本院认为，根据广西壮族自治区高级人民法院的通知精神，劳动者与用人单位因基本养老保险费、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育 年5月20日至2008年10月10日的双倍工资差额，因此，原告的仲裁申请已超过一年的仲裁时效，依法不受法律保护，故原告请求被告支付 ...

（2009）第69-X号仲裁裁决书，原告河南警校不服该裁决书，诉至本院，请求法院驳回被告要求经济补偿金2200元、双倍工资6600元的请求。原告认为：裁决书让 的时间是2009年6月3日，显然已超过法定的仲裁时效期间。 被告侯某某辩称：按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法 ...

月内订立书面劳动合同。也就是说从2008年5月19日起王某就知道应当知道自己的权利受到了侵害。然而王某直到2010年1月14日才要求世纪凯拓公司支付其 倍工资。王某关于2008年5月19日至2010年1月14日的双倍工资请求，超过了仲裁时效规定的1年期限，一审法院适用法律错误为由，向本院提起上诉。请求 ...

。本案中2008年2月1日至2008年4月30日之间的双倍工资显然早已超过60日的仲裁时效，2008年5月1日至2008年12月31日之间 、失业保险、生育保险等各项社会基本保险并补齐从1996年6月10日至今的保险费用，支付失业保险金9648元（670×0.6×24）、医疗保险待遇3360元（20× ...

月未签订劳动合同的双倍工资，没有法律依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第某十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一 起十五日内，向本院或广西壮族自治区梧州市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，预交上诉费，上诉于广西壮族自治区梧州市中级人民法院。 审判员黄爱琴 ...

该案合并审理；2、李某要求支付双倍工资x元，因其申诉的时间是2010年7月提出仲裁请求，申请仲裁已经超过仲裁时效，另上海大众洛阳销售公司于 与上海大众销售公司签订无固定期限合同以及要求上海大众销售公司缴纳住房公积金是否经过了仲裁前置程序，本案是否受理，是否应予支持；2、上海大众销售公司是否应当支付李某 ...

，返还养老保险8000元，赔偿失业保险金1200元。该委于2011年4月11日作出仲裁裁决，原告不服该裁决，于15日内诉至本院。 审理中，被告同意支付原告2个 年仲裁时效期间。被告关于11个月中只有三个月的双倍工某赔偿未超过仲裁时效，其余均已超过诉讼时效的辩解意见不成立，本院不予采纳。 综上，本院对 ...

1月31日届满，被告提出申诉的时间是2009年9月14日，显然已超过法定的仲裁时效期间，被告王某请求的双倍工资，不应支持。故诉至本院 96元人民币，其中王某个人承担1845.69元；2008年7月至2009年6月的养老保险费2425.92元，其中王某个人承担693.12元。 三、原告河南省开封人民警察 ...

《仲裁裁决书》认定事实不清，适用法律错误，处理不当，且七原告超过劳动仲裁时效申请劳动仲裁，被告不服该裁决书的第一、第二项裁决。原告所诉最后一个月之前的劳动 某某、黄某乙无劳动合同双倍工资共x及差额工资每人80元共480元，驳回申请人其他请求。原、被告双方对市劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决不服，均向本院 ...

仲裁，已经超过仲裁时效，不应得到保护。虽然原被告没有签订书面劳动合同，但事实上的劳动合同是存在的，双方完全履行，裁决原告向被告支付双倍工资是错误的。 代表大会或全体职工讨论通过，并报送劳动行政部门进行审查，无异议后才能生效。原告提交的集体合同也明确约定需经区劳动部门审查合格，下鉴证书后才生效。现在， ...