现已审理终结。 原审判决认定：被告在原告处从事司机工作，月平均工资1250元，期间双方无签订书面的劳动合同。2002年8月20日，原告让被告离开 劳动争议仲裁委员会申诉，要求被告支付经济补偿金等。2003年1月25日，顺德市劳动争议仲裁委员会作出顺劳仲字(2002)第X号仲裁裁决书，裁决原告应向被告 ...

判决认定：被告在原告处从事司机工作，月平均工资1540元，并约定原告每月为被告报销100元电话费，期间双方无签订书面的劳动合同。2002年9月25日 油墨化工有限公司是否已经作出了辞退被上诉人蔡某某的决定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，由用人单位作出辞退 ...

遵守乘客规则，在事故中存在过错。第二、原告周某乙提交的劳动合同没有在劳动行政部门备案，应视为无效合同。事发时原告周某乙已超过60岁，已经开始领取社会保险金 被告公交集团第三公司营运，被告刘某系被告公交集团第三公司聘请的703路公交车司机。 2011年7月15日晚19时30分许，原告周某乙搭乘被告刘某 ...

，按260元/趟结算工资，春运结束后，原告考察被告的表现，决定是否与其签订正式劳动合同，聘请被告为公某员工。2010年2月12日，被告胡XX在驾驶湘x号 时，从被告身上掏出营业款7000元垫付了医疗费，被告将8000元营业款交给副司机陈湘，陈湘将其中6000元上交给了原告XX公某，自己预支了2000元 ...

瑞永固有限公司等各公司送货，工资为4000元/月保底加提成。被告至今未与原告签订劳动合同也未为其购买养老保险。2011年7月6日，原告开车某江津拉货时从 定行车某主和营运主体。原告程XXX作为第三人程XXX聘请驾驶渝x号车某司机，其工作时间、工作量不受被告XXX公司所安排，也无需向其汇报工作成果和工作 ...

X区盘溪水果市场的采购人员也并非被告所聘请的人员，被告从未向供货商支付过款项。被告与原告不存在劳动合同关系，被告从不认识原告，也未向原告支付过劳动报酬， 重庆市X区盘溪市场从事搬运工某，其搬运的货物为各种生鲜货物。搬运时从运货司机处取得竹筐，搬运完毕后，又负责退筐至供货商处。被告是某某总公司下属55家 ...

终结。 原审查明，被告系原告职工，2008年1月1日，被告与原告签订劳动合同，合同期限自-2008年1月1日至2008年12月31日，被告的工作岗位 事故处理常规做法，机动车一方应负全部责任。事故无法认定事故是机动车导致的，还是司机导致的。交警大队的责任认定书并无直接显示事故是谁造成的。没有证据证明刘 ...

的姜山车队从事632路公交车保洁工作，月工资1000元。工作期间被告未与原告签订劳动合同，也未缴纳社会保险。被告多次以车辆检查不符合清洁要求被城管部门罚款 被告的员工，双方不存在任何关系。被告单位的保洁工作是由具体每辆车的司机负责的，公司发给驾驶人员有关保洁的待遇。请求法院驳回原告的诉讼请求。 原告张 ...

乘客张某某受伤为由，驳回上诉人的诉讼请求，判决不公。众所周知，胡某某作为一名公交司机，有安全驾驶、保障本车内乘客的义务。本案事故的直接侵权人是胡某某， 是否有合同约定或者公司有相关制度规定的问题，因双方未签订书面的劳动合同，而某某公司提交的《安全管理和维稳责任状》没有胡某某的签字，也没有该制度经过了 ...

张某某诉称：原告于1989年从开运总公司十分公司调入被告二轻供销公司，任二轻局司机。后二轻局又把原告调到仓库工作，原告皆服从工作安排，遵守公司各项规章制度， 12月由计划外用工改为全民合同制工人，并于同年12月与被告签订了书面劳动合同,合同期限五年。1994年2月24日，被告二轻供销公司以汴二轻供供字 ...