年5月到2007年12月期间，上诉人与被上诉人之间劳动关系连续存在可从以下人事资料证明：1、上诉人的人事档案在被上诉人单位。2、上诉人养老保险账号在 劳动合同。一方终止劳动关系的，人民法院应当支持”。该规定中的“终止”，是指劳动合同期满后，劳动者仍在原单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和用人单位 ...
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收取了原告缴纳的押金一万元。２００５年１１月３０日，被告通知全体员工与公司签订劳动合同，办理缴纳社会保险事宜；１２月２２日被告第二次通知，对１２月２５ 社会保险费。第三、被上诉人原是国有企业巢湖市公共交通公司的职工，户籍和人事档案都在原单位，根据《海南经济特区社会保险条例实施细则》不属于我省强制参保之 ...
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，证实熊某某、尹艳丽的人事档案和人事关系自2003年9月5日始以腾步公司的名义托管于该中心，未曾与腾步公司签订劳动合同。2001年7月31 合同法》第四十九条关于“行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为有代理权的，该代理行为有效”的规定，熊某某出具收据 ...
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，证实熊某某、尹艳丽的人事档案和人事关系自2003年9月5日始以腾步公司的名义托管于该中心，未曾与腾步公司签订劳动合同。2001年7月31 合同法》第四十九条关于“行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为有代理权的，该代理行为有效”的规定，熊某某出具收据 ...
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原太原市X街城市信用合作社(以下简称北大街城信)的优势地位，将其所签上述借款合同交与该社，指令该社代其向各借款人垫付了贷款。此后，除北大街城信代收借款人还款 。同时，工行解办还派了部分人员到信用社工作。刘思亮及该部分人员的人事档案，工资关系一直留在办事处，属工行解办的在编人员，直到信用社并入原告处后， ...
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某某的档案后未安排原告刘某某上班。1995年以来双方未签订劳动合同。 本院认为：原告刘某某通过商调的形式从贵州六枝矿务局调往被告河南省国营浚县农场，被告 固定工人商调表》上签章，但当时被告河南省国营浚县农场接收了原告刘某某的人事档案，被告河南省国营浚县农场对原告刘某某已形成了事实上的接收，应承担相应的 ...
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某某的档案后未安排被告刘某某上班。1995年以来双方未签订劳动合同。 本院认为：被告刘某某通过商调的形式从贵州六枝矿务局调往原告河南省国营浚县农场，原告 固定工人商调表》上签章，但当时原告河南省国营浚县农场接收了被告刘某某的人事档案，原告河南省国营浚县农场对被告刘某某已形成了事实上的接收，应承担相应的 ...
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。 经审理查明，2009年7月中旬，被告人李某某作为开封禾丰牧业有限公司业务员，与清丰县X镇X村被害人田某某达成购买12吨禾丰饲料的口头协议，2009年7 ，银行账证，李某某人事档案，退款及领款证明，抓获证明等证据予以证实，足以认定。 本院认为，被告人李某某以非法占有为目的，在履行合同过程中，收受对方 ...
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后东方制衣厂将王某某的养老保险手册交给其个人，养老保险手册上记载有“解除合同”字样。 2007年3月7日，徐州东方制衣厂进入破产还债程序，由清算组接管 因被上诉人安排回家等待通知上岗，上诉人从未申请与被上诉人解除劳动合同，被上诉人一直保留上诉人的劳动关系即人事档案、养老保险等，因此上诉人一直在家待岗， ...
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，经中院二审，维持了本院的一审判决。截至2008年3月6日，原告的人事档案仍然保存于马村区卫生局。原告李某某于2007年9月26日向焦作市劳动争议仲裁 医院上班工作。对这一事实，上诉人焦作卫校附属医院并不否认，但辩称与李某某之间是承包合同关系，而非劳动关系。但上诉人焦作卫校附属医院没有提交证据证明自己 ...
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