现已审理终结。 漯河联通公司诉称：被告朱某乙已经于2007年3月自动离职，离职之前，不属于原告单位职工。之后，与原告没有任何关系。2008年4月 有限公司发放，2004年12月31日，朱某乙与漯河市人才开发有限公司合同期满后，双方未再续签劳动合同，但朱某乙的工资仍由漯河市人才开发有限公司发放。2007 ...

现已审理终结。 漯河联通公司诉称：被告陈某某已经于2007年2月自动离职，离职之前，不属于原告单位职工。之后，与原告没有任何关系。2008年4月 有限公司发放，2004年12月31日，陈某某与漯河市人才开发有限公司合同期满后，双方未再续签劳动合同，但陈某某的工资仍由漯河市人才开发有限公司发放，2007 ...

现已审理终结。 漯河联通公司诉称：被告侯某某已经于2007年3月自动离职，离职之前，不属于原告单位职工。之后，与原告没有任何关系。2008年4月 有限公司发放，2004年12月31日，侯某某与漯河市人才开发有限公司合同期满后，双方未再续签劳动合同，但侯某某的工资仍由漯河市人才开发有限公司发放，2007 ...

的决策，对此事实应负举证责任，但原告未能提供充分的证据予以证明，本院难以支持。至于试用期满后的解除，只有在被告不胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍 倍工资33,939.40元无异议，本院予以确认。根据工资明细表和工资签收凭证，被告离职前的正常月平均工资应为7,905.30元，原告系非法解除劳动关系，故 ...

支付下月的租金和其他费用，如逾期付款，每日应按未付款金额的10%支付违约金。合同期满后，被告继续承租该区域，并于2008年12月2日、12月5日支付租金及其 8月至2009年1月的租金。原告认为，戴祖亮原为原告公司管理人员，现已离职且无法取得联系，故原告无法对该笔据的真实性予以认定，而戴祖亮亦无权代表 ...

为防止人为造成事故，被告向训导员预收2,000元犬保费在离职时归还，但原告离职时带回的犬已有病状，后死亡，系原告严重失职导致犬死亡，原告有责任赔偿， 并要求支付加班工资也缺乏依据，本院不予支持。 三、本案系原告于合同期满前离开被告处不再履行合同，原告也无证据证明被告存在法定应当向其支付经济补偿情况，故 ...

年5月、2008年11月至2009年11月的上海市外来从业人员综合保险费以及产假后恢复劳动关系补发产假工资外的误工费。仲裁庭审中被告又撤销了恢复劳动关系补发 不合格，原告有权单方面终止本劳动合同辞退被告，被告须在离职时向原告上交所持有的本劳动合同原件。”后原告在被告试用期满后继续留用被告，从另一侧面 ...

，聘用期内因工作需要，被告有权合理调整原告的任职或工作岗位，并视岗位调整情况相应办理合同变更手续…合同期满后,双方又于2008年11月13日续订劳动合同 情况表，加班转调休统计表、证明、里程补贴情况、通知书、调解笔录、办理离职手续通知书、人员离职交接表、病历本、孙某某记载加班情况的记录本等证据证实，经 ...

合同。原告郑某某在陈宗政处工作至2008年7月，因与陈宗政发生纠纷后离职。原告于2008年8月12日向常德市鼎城区劳动争议仲裁委员会就工资支付等问题申请 病住院后从被告公司报销了851元的医疗费。 本院认为：原告郑某某在劳动合同期满后继续在原场地为陈宗政工作，至2008年7月14日离开，其误认为还是在 ...

有效期为5年，试用期3个月，试用期内工资每月1000美元，试用期满后工资为每月1500美元，合同还规定被告应为原告购买基本社会统筹保险，负担原告返程机票。 月28日，被告湖南某公司与被告王某甲进行了工资结算，制作了《员工离职工资结算表》，依法支付了原告王某甲工资5301.62美元及经济补偿金750美元 ...