销售经理薪资标准、KPI会签表）、2009年SRT中小企业事业部员工工资和KPI，证明被告的职级“x高”工资档次为每月2100元；（该证据中除了KPI会签表外 高”，可见原告A公司一直以更高的指标考核被告，并据此认为被告业绩不达标，不能胜任工作，明显与事实不符。原告A公司要求被告至杭州公司总部进行工作 ...

发内退工资属实，也是此种原因造成的。原告称被告将其作为富余人员和下岗员工处理造成少发工资是打击报复并因此多次上访，信访处理部门并未认定该事实成立，从法律 原告的诉讼请求缺乏证据，不予支持。考虑到原告是一名老职工，每月领取的工资不能维持本人及家庭的基本生活需要，属于生活困难，被告也表达了对原告进行帮扶的 ...

3、员工手册签收单。证明原告已收到被告的员工手册。 4、员工基本情况登记表、员工工资卡号确认单。证明原告自认工作岗位为辅助工。 5、收据。证明被告已 2007年至2009年三年的激励奖合计6,000元，被告认为需经考核合格方能分段享受每年1,800元的激励奖。因2007年6月被告解除双方的劳动关系， ...

半个月至一个月的培训，符合公司要求后才能上岗。公司向所有的技师都发放过员工手册，证人在职的时候也给证人发放过。公司的规章管理制度是员工手册 2008年8月至2008年12月期间的工资发放情况承担举证责任，现上海尊尚会休闲俱乐部有限公司未能提供相应证据，承担举证不能的法律后果，故本院参照廖某某2009 ...

经办保管，并要由原告代理人审核才能办理用印，被告无权自行用印，被告不能随意使用公司印章与员工签约，也无权自行办理本人劳动合同的签订手续。证据3确为被告的 元和2009年6月份的工资补差4,000元。 原告对上述证据的真实性没有异议，但称该笔款项为另发的奖金。 本院认为，原告称因被告不能胜任工作而调岗并 ...

的证据4，认为不能证明原告的工资额；被告对原告提供的证据5的真实性无异议，但认为原告作为销售主管，不仅要负责销售，还有其他的工作内容，对员工考核不仅看订单 2008年2月以后未发工资条给原告；原告对被告提供的证据15、16的真实性不清楚，且与本案无关；原告对被告提供的证据18，认为不能证明被告未收到过 ...

所有员工签订的劳动合同都是一样的。 周某某对证据1的真实性无异议，并表示所有员工工资都是按照1,000元标准签订的，劳动合同是某公司与其签订的，其也没有到 但该证据与某公司自行制作认可的证据3不一致，证据3中某公司认可的出勤时间在考勤卡上并无记录，因此证据5并不能全面反映周某某出勤情况，本院对某公司的 ...

：1、对杜某某开除出本公司。2、在杜某某当全体员工的面向严某某道歉，并向严某某结算医药费补偿之前，不予结算其工资。3、对杜某某拒不交还、还 姓名仅为“杜某某”的补充条款复印件一份，证明杜某某应当知道公司的规章制度。天地纵横公司不能提供补充条款原件；2、奖惩制度，证明公司的规章制度；3、中华英才网的杜 ...

。 以上查明的事实，由原、被告的陈述、资格证书、员工信息登记表、辞退通知书、公告、验伤通知书、工资单、裁决书、劳动合同、补充条款、仲裁庭审笔录、考勤 落款姓名仅为“杜某”的补充条款复印件一份，证明原告应当知道公司的规章制度。被告不能提供补充条款原件。2、奖惩制度，证明被告公司的规章制度。3、中华英才网 ...

表上签字，并直接传真至公司就可。当日17：08刘峰给陆某某发邮件：鉴于你不能把电脑等固定资产（如笔记本电脑）今天交接给孙某伟，交接清单不完整， ，中外运-敦豪国际航空快件有限公司每月向被告邮寄工资单，在上报的员工考勤邮件和工资单中均无陆某某加班的相关记载。被告陆某某不能证明其向公司提供了符合公司规定的 ...