或支付相应工资报酬；原告应认真参加被告组织的各项必要的教育培训，服从被告的领导、管理、教育及工作调配，认真执行公司制订的各项规章制度，努力完成“岗位 单位保安人员实行以季为周期的综合计算工时工作制至2009年5月27日止。 被告员工手册第二节考勤请假制度作息时间中规定“1.1工作时数：标准工时工作制的 ...

或支付相应工资报酬；原告应认真参加被告组织的各项必要的教育培训，服从被告的领导、管理、教育及工作调配，认真执行公司制订的各项规章制度，努力完成“岗位 单位保安人员实行以季为周期的综合计算工时工作制至2009年5月27日止。 被告员工手册第二节考勤请假制度作息时间中规定“1.1工作时数：标准工时工作制的 ...

自己的实际管理行为。被告对原告办学培训资格和条件的授予实质上是办学资格证和场所的出租行为，该行为违反了《中华人民共和国民办教育促进法》第六十二条的规定 风险，其合同的真正目的和用意是在明确责任、划分职责的同时，最大限度调动员工的积极性与自主性，而不是判决书中所载明的“办学资格证和场所的出租行为”。校方 ...

产品的生产记录的检查、审核、归档工作；按照GMP、SOP要求，定期对岗位操作员工进行培训、指导等的事实。 5、《药品生产质量管理规范（GMP规范）》、X 日起计算。） 被告人顾X回到社区后，应当遵守法律、法规，服从监督管理，接受教育，完成公益劳动，做一名有益社会的公民。 二、被告人林X犯重大责任事故罪 ...

年5月份任上蔡县农广校副某，他们学校主要负责进行农民工转移培训、新型农民科技教育培训，培训经费由上级财政拨款，属专项资金，专款专用。他们单位建有 以骗取手段非法占有公共财物，其行为侵犯了公共财产的所有权和国家的廉政建设制度，已构成贪污罪。上蔡县人民检察院指控被告人陈××犯贪污罪，事实清楚，证据确实充分 ...

认为：《中华人民共和国劳动法》第六十八条规定:用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 保安服务总公司为此提供的证人证言予以证明，但该证人均为南宁市保安服务总公司的员工，与该公司存在利害关系，仅凭证人证言不能证明马某是擅自离职或 ...

间接原因在于本案原告未经过专门的安全生产教育培训，没有取得相应资质，违章从事爆炸物品的发放工作，被告西冲采石场安全生产管理制度不健全，特别是对雷管炸药的 物品使用许可证，可以使用民用爆炸物品；2008年7月15日，原告作为采石场的员工在发放雷管时并没有违章操作行为，雷管突然自爆显然是由于雷管缺乏最起码 ...

刘某进行了教育培训，该管理规定中4.2.6.1载明，无故连续旷工3天，或全年累计旷工3日的，按自动离职论处。 上述事实，有刘某提供的员工异动表 合同违法，应当支付赔偿金。凡嘉公司称其辞退刘某经过了规范的程序，其根据公司制度做出刘某按自动离职处理的行为是合法有效的。 原审法院认为，根据法律规定，劳动者 ...

中原区教育局终止办学资格。同年11月23日河南绿业电脑职业培训学校成立，被告和原郑州中原绿业电脑学校部分员工转到新成立的学校工作。2008年9月1日被告 5、原告单位民办学校办学许可证。6、由河南省劳动和社会保障厅对河南绿业教育投资有限公司准予办学许可证。 被告提交的证据有1、被告朱某某工资条。2、朱 ...

，查找故障原因，发现工控机无法启动，没有发现其他异常。约7：40左右甲员工回到办公室打电话给层压机设备维护负责人乙领导咨询。乙领导初步判断故障为工控机 维修审批制度，进行维修作业前未对维修人员进行安全告知，未安排专门的维修安全监护人员。安全事故应急救援预案制定不完善，未对员工进行专门的安全教育培训， ...