一结果的原因正是被上诉人一直拒绝回公司上班的违法行为。在上诉人未与被上诉人协商一致停薪留职及办理停薪留职手续(包括解除劳动关系)的情况下，被上诉人拒不回公司上班的行为 ：富山公司要求邓某某等患病员工填写的《离职申请书》的内容虽为停薪留职，但因停薪留职是富山公司要求邓某某等员工办理，且其做法又不符合有关 ...
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一结果的原因正是被上诉人一直拒绝回公司上班的违法行为。在上诉人未与被上诉人协商一致停薪留职及办理停薪留职手续(包括解除劳动关系)的情况下，被上诉人拒不回公司上班的行为 ：富山公司要求韦某某等患病员工填写的《离职申请书》的内容虽为停薪留职，但因停薪留职是富山公司要求韦某某等员工办理，且其做法又不符合有关 ...
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一结果的原因正是被上诉人一直拒绝回公司上班的违法行为。在上诉人未与被上诉人协商一致停薪留职及办理停薪留职手续(包括解除劳动关系)的情况下，被上诉人拒不回公司上班的行为 ：富山公司要求王某某等患病员工填写的《离职申请书》的内容虽为停薪留职，但因停薪留职是富山公司要求王某某等员工办理，且其做法又不符合有关 ...
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一结果的原因正是被上诉人一直拒绝回公司上班的违法行为。在上诉人未与被上诉人协商一致停薪留职及办理停薪留职手续(包括解除劳动关系)的情况下，被上诉人拒不回公司上班的行为 ：富山公司要求刘某某等患病员工填写的《离职申请书》的内容虽为停薪留职，但因停薪留职是富山公司要求刘某某等员工办理，且其做法又不符合有关 ...
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一结果的原因正是被上诉人一直拒绝回公司上班的违法行为。在上诉人未与被上诉人协商一致停薪留职及办理停薪留职手续(包括解除劳动关系)的情况下，被上诉人拒不回公司上班的行为 ：富山公司要求曾某某等患病员工填写的《离职申请书》的内容虽为停薪留职，但因停薪留职是富山公司要求曾某某等员工办理，且其做法又不符合有关 ...
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一结果的原因正是被上诉人一直拒绝回公司上班的违法行为。在上诉人未与被上诉人协商一致停薪留职及办理停薪留职手续(包括解除劳动关系)的情况下，被上诉人拒不回公司上班的行为 ：富山公司要求邹某某等患病员工填写的《离职申请书》的内容虽为停薪留职，但因停薪留职是富山公司要求邹某某等员工办理，且其做法又不符合有关 ...
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一结果的原因正是被上诉人一直拒绝回公司上班的违法行为。在上诉人未与被上诉人协商一致停薪留职及办理停薪留职手续(包括解除劳动关系)的情况下，被上诉人拒不回公司上班的行为 ：富山公司要求潘某某等患病员工填写的《离职申请书》的内容虽为停薪留职，但因停薪留职是富山公司要求潘某某等员工办理，且其做法又不符合有关 ...
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一结果的原因正是被上诉人一直拒绝回公司上班的违法行为。在上诉人未与被上诉人协商一致停薪留职及办理停薪留职手续(包括解除劳动关系)的情况下，被上诉人拒不回公司上班的行为 ：富山公司要求赵某某等患病员工填写的《离职申请书》的内容虽为停薪留职，但因停薪留职是富山公司要求赵某某等员工办理，且其做法又不符合有关 ...
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缴纳的社保费已经发放给员工个人，该事实有双方签订的劳动合同及工资发放明细表予以证明。2011年4月经信阳市政府协调，被告公司取得办理保险手续的资格，现在可以为 月始未到被告处上班，被告从2010年6月始停发了原告的工资。双方处于无劳动关系状态。2010年12月，原告通过邮箱向被告发送一封《离职结算说明 ...
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年1月被告法定节假日加班工资300元、200元、100元、100元。被告离职时原告支付2009年5月工资440元、经济补偿金1800元。原告分别于2009年3 规定，用人单位应当在使用外来从业人员之日起30日内，办理综合保险登记手续，并自办理登记手续当月起，按月缴费。被告于2007年12月24日进入 ...
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