某某的劳动合同“解除合同记录”栏上注明了“甲方(佛分公司)提出解除合同，经双方协商同意解除”的字样，林某某在该记录上签名确认，并办理了相应的离场手续。 法院未予采纳。根据《劳动法》的规定，双方当事人协商一致解除劳动合同的，用人单位无需提前30日通知劳动者，林某某据此要求佛分公司支付一个月工资的请求理由 ...

予以确认。 本院另查明，2003年11月20日，佛山市商贸资产经营有限公司批复同意佛山市大新油脂食品实业公司转制为股份制公司。2003年12月25日佛山市大 月最低基本工资问题向劳动部门投诉，后得以解决。由于上诉人与之建立劳动关系的用人单位是佛山市大新油脂食品实业公司，而不是佛山市大新金鹏食品有限公司 ...

的收益权和处分权。根据当时佛山市人民政府有关房改房买卖的政策，职工购买公有住房后应当在用人单位服务一定的工作年限。虽然讼争之房屋属于夫妻共同财产，由于讼争房屋属于房改房， 处理结果正确，本院予以维持。至于陈某甲主张陈某乙将房屋出卖给医药公司未经其同意，且不知道一节，因陈某甲一直与陈某乙同住于讼争房屋， ...

证据材料7的真实性、合法性无异议。对证据材料8，被告认为已超出举证期限，不同意作为本案证据使用，并认为该证据材料是复印件，没有原件不能确认其真实性。对 时提示输入用户名密码的情况，现已恢复正常。 原告提交的两份劳动合同均显示用人单位为深圳市宏天智电子有限公司、员工为陈凤云；原告提交的陈凤云的员工履历表 ...

构成部分。原告申请劳动仲裁已经超过仲裁时效。综述，对于原告诉讼请求，被告只同意以劳动争议仲裁委员会裁决为准，向原告补足法某节假日加班费、支付年休假工资 额外经济补偿金11321.1元。根据劳动合同法某定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，这是劳动者解除劳动合同的法某程序，原告未 ...

构成部分。原告申请劳动仲裁已经超过仲裁时效。综述，对于原告诉讼请求，被告只同意以劳动争议仲裁委员会裁决为准，向原告补足法某节假日加班费，支付年休假工资 额外经济补偿金12272.8元。根据劳动合同法某定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，这是劳动者解除劳动合同的法某程序，原告未 ...

部分。原告申请劳动仲裁已经超过仲裁时效。综述，对于原告诉讼请求，被告只同意以劳动争议仲裁委员会仲裁裁决核定的数额为准，向原告支付法某节假日加班费差额 额外经济补偿金12305.25元。根据劳动合同法某定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，这是劳动者解除劳动合同的法某程序，原告未 ...

原审法院认为：原、被告双方所建立的劳动关系，符合法律规定，受法律保护，用人单位应依照按劳分配原则给与劳动者相应的工资待遇；工资应当以货币形式支付劳动者；原告 年3月起在上诉人处就职，由初期的一般员工逐渐成为上诉人公司的销售部经理，2009年11月24日未经任何批准手续擅自离职，使酒店的接待、预定受到 ...

郑劳仲裁字【2005】第X号裁决书。该组证据证明2000.82元的医疗费赔偿金未经劳动仲裁程序审理，违反劳动仲裁前置规则。 方某对某某公司上述证据的质证 争议的工伤待遇问题不具有关联性，故本院不予采纳；证据2是劳动行政部门对用人单位违反《劳动法》的行政处罚办法，权利主体是劳动行政部门，不适用于本案原、 ...

的目的明显，足以证明原审判决错误；3、被上诉人市人社局违法受理工伤认定申请，未经劳动关系确认进行工伤认定以及对其所依据的证据未征求上诉人意见、未进行调查 事实劳动关系，而且上诉人未提交其它证据证明叶某不属于其员工的事实。上诉人盛某节高公司作为用人单位聘用了超过法定退休年龄的务工农民，如该务工人员在工作 ...