河南震世（略）事务所（略）。 委托代理人陆某，南阳德美奥翔置业有限公司员工。 原告蒋某与被告南阳德美奥翔置业有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后， 关系。请你于10月24日前办理相关移交手续，以便及时在我处结算工资。原告接到通知单后自行离职，未办理离职相关手续。后原告以被告少缴社会保险、拖欠工资、福利 ...

按照原告应得年终奖的22.83％发放原告年终奖； 15、关于员工的上青工资、南青津贴和绩效工资的银行代发情况的电子邮件，证明两被告实际为一家公司； 具体讨论的岗位、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11月到执行应急方案之间的全体离职人员 ...

月10日的收条结算的可能是2008年的账目，而且是杨某的。对于沈某某出具的收条，如果是真的，那么就成为老板拿自己的车还需要给员工写收条，可见 停产期间工资，故被告于2009年8月30日离职，并主张迟延支付工资25%的补偿金以及解除劳动关系经济补偿金合法有据，本院对此予以支持。综上，依照《中华人民共和国 ...

月10日的收条结算的可能是2008年的账目，而且是杨某的。对于沈某某出具的收条，如果是真的，那么就成为老板拿自己的车还需要给员工写收条，可见 停产期间工资，故被告于2009年8月30日离职，并主张迟延支付工资25%的补偿金以及解除劳动关系经济补偿金合法有据，本院对此予以支持。综上，依照《中华人民共和国 ...

月10日的收条结算的可能是2008年的账目，而且是杨某的。对于沈某某出具的收条，如果是真的，那么就成为老板拿自己的车还需要给员工写收条，可见 停产期间工资，故被告于2009年8月30日离职，并主张迟延支付工资25%的补偿金以及解除劳动关系经济补偿金合法有据，本院对此予以支持。综上，依照《中华人民共和国 ...

及公司《员工奖惩条例》第十九条第一款之规定，对被告予以辞退处理，从2008年12月26日起执行。 另查明，被告离职前12个月的平均工资为2, 车辆维修审批程序严重滞后，造成公司重大经济损失，提供了汽车维修申请表、维修结算清单、付款发票存根、员工处罚审批表、通知等证据。被告认可原告提供的证据中有其本人 ...

被告利用其优势地位，依照未经职工讨论通过的薪酬制度规定，将变动薪酬给付标准与员工的离职时间挂钩，只支付了原告固定薪酬总额5％的变动薪酬，被告的行为违反了劳动 个人表现，变动薪酬的金额为每年固定薪酬总额的0％－50％不等，公司年度账目结算完毕时，根据上级设定的业绩目标，进行年度考核，如工作未满一整年，则 ...

操作以及化工业务和项目管理，主持公司出口船舶的整个操作流程管理等工作，原告部分工资由被告香港公司支付以及被告与其香港公司之间的关联操作； 6、上海某石油化工 说外经贸需要；公司贸易量情况可以通过文档体现，这些材料员工有的，但每期会发给老板和其上级；徐某离职后于2008年7月通过电话和发短信与其本人联系 ...

两被告制作了谈话笔录。2006年2月26日原告申请延期审理。因被告张某某离职下落不明，无法送达。本院于2006年12月31日再次向被告张某某公告送达。2007 二被告与原告之间存在劳动关系，领取了工资，享受了相关津贴，予以认定；证据3至证据5体现了原告制定了相关的员工保密、工作制度及商业秘密的具体范围 ...

双方劳动关系的意见有理，原审予以采纳。上诉人以被上诉人未退还钥匙为由扣发被上诉人工资，但由于是上诉人违法解除与被上诉人的劳动关系在先，故其以此为由扣发劳动者 法院就认定盗窃的公司帐册、单据行为的合法性是违法的。员工在办理离职手续后结算剩余工资所有企业同样的规定。一审法院支持被上诉人在拒绝交还公司帐册、 ...