支付经济补偿金的前提是用人单位克扣或无故拖欠或者拒不支付劳动者工资，但是本案双方的争议是因为原告突然离职，造成被告对其加班工时无法安排换休，且双方对加班时数 元。在庭审中，被告洛阳华阳公司称：因被告方考勤系统程序出错，导致部分员工的考勤出现应扣减工作时数的现象，以及被告报请台北总部统一调整的事实。其中 ...

某认可调动。证据7的真实性没有异议，但费用报销单是陕西徐某制作的，只能说明员工待遇，并不是湖南徐某给报销的，与本案无关联性。证据8的真实性没有异议， 徐某开具2007年11月22日的离职证明没有事实依据，本院不予支持。 3、关于湖南徐某是否应支付何某2007年11月份工资的问题：湖南徐某认为何某实际到 ...

承担的竞业禁止义务是否符合法律规定的问题。经审查查明，双方签订《知识产权保护及保密协议》中约定“三民公司员工在劳动合同期内离职或劳动合同到期后离职 前后矛盾，且适用法律不当，从而判决有误。上诉人不应当支付李某经济补偿金、工资。请求撤销一审判决第一、二项。 被上诉人书面答辩称，法院判决被上诉人应当履行竟 ...

月17日，至丰公司以公司生产安排调整为由，对陈某某作出辞退处理。陈某某正式离职日期为2006年9月1日。2006年9月11日，陈某某向佛山市三水区劳动 一般的违纪行为。其次，对于陈某某是否存在工作表现差的问题，至丰公司根据每位员工的出勤情况和工作表现确定每人的差异率和差异工资，从至丰公司的工资表可以 ...

账户的条件，公司将单位应缴纳的社保费已经发放给员工个人，该事实有双方签订的劳动合同及工资发放明细表予以证明。2011年4月经信阳市政府协调，被告公司 离职之前与被告就签订劳动合同、办理社会保险、拖欠工作等问题发生争议。原告单方离职，导致双方劳动关系的终止，并非因被告有违反《劳动合同书》或违反劳动合同法 ...

方式为“公司代扣代缴”，因被告入职后一直未按《新进员工须知》规定提供“综合保险卡”及原单位的《离职证明》或《解除劳动关系协议书》，也一直未与原告签署 一、万国公司一次性支付刘仁学2010年7月1日至2010年7月30日的工资1,800元；二、xx公司一次性支付刘xx违法解除劳动关系的赔偿金1,800元 ...

效益决定是否发放上半年度奖金，并非每年发放；2009年曾发放上半年度奖金500元，如员工提前离职，则不应享受；5、其不清楚2009年5月管某某有无被扣 不予支持。 关于未办理退工手续期间损失的问题。如前所述，管某某系自行离职，其要求光明公司、四达公司按平均工资2666.50元/月赔偿未办理退工手续期间 ...

6名茶艺师，茶馆未增加后续设备和装修。麟铂雅宣公司认为证人是华汇茗通公司的员工，有利害关系，且蒋玲证言内容与其签字确认的《三楼茶艺经营情况报告》不一致，蒋玲 领取工资等费用，二人离开麟铂雅宣公司时曾就工资发放问题与麟铂雅宣公司发生过争议，二人从麟铂雅宣公司离职后先后回到华汇茗通公司。因此二人证言中麟铂 ...

劳动关系，并要求张某于当日按公司有关规定办理离职手续，工资核算到2006年8月9日。张某收取离职通知书后，当日办理了离职手续。张某认为被震德公司无故辞退， ，小错不断”的员工。该次上班擅离岗位及睡觉的行为属于严重违纪行为，对班组和车间管理的影响较大，其表现缺乏应有的诚信，工作态度存在严重问题。五、震德 ...

最繁忙的时候打群架，并在老板对打架一事进行调查处理时突然带领部分员工私自离职，令酒楼无法经营，给幸福渔村造成极大的损失。幸福渔村根据有关规章制度对 并未看到。陈某某要求幸福渔村支付拖欠的2003年12月份和2004年1月份的工资共6600元，并退回押金300元。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求 ...