工作，2009年6月，由于原告不服从公司正常人事工作的安排，拒绝去浦东公司总部上班，原告自动离职，公司出于对原告的照顾，已经同意支付三个月的离职补偿金 年7月至2009年5月的城镇社会保险费差额15,456元的主张，系当事人在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利，并无不当，本院予以准许，故被告 ...
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元；3、原告不支付被告赔偿金x.80元。 被告陈某辩称：根据公司提成制度的规定，原告理应支付被告相应的2009年度提成，而2009年年休假工资，因原告确实未安排 被告解除了劳动关系。而解除理由，原告在致客户的电子邮件中表述为因被告个人自动离职所致，但因无证据证明，故本院不予采信。因此，现被告要求原告 ...
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工作制，法定节假日的加班工资被告已支付，故不同意再支付原告加班工资。原告系自动离职，故被告不同意支付经济补偿金。 经审理查明：2008年11月17日， 工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。 原告系自行离职，原告亦没有证据能够证明被告未按照法律规定足额支付其劳动报酬，且本案中原告要求被告支付加班工资 ...
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工作制，法定节假日的加班工资被告已支付，故不同意再支付原告加班工资。原告系自动离职，故被告不同意支付经济补偿金。 经审理查明：2007年12月28日， 工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。 原告系自行离职，原告亦没有证据能够证明被告未按照法律规定足额支付其劳动报酬，且本案中原告要求被告支付加班工资 ...
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倍工资x元；证据20北京事项办事费用明细，证明非壹时代公司为处理两名员工劳动纠纷事宜，已花费差旅费x.3元。对于上述证据，紫韵盛世公司认为证据10 公司之间签订的《x非地区托管经营合约书》系双方当事人真实意思表示，符合相关法律规定，合法有效，本院予以确认。 根据双方合同约定，非壹时代公司拥有货物的管理 ...
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离开单位，应当认定为自动离职行为；原告自动离职，要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金，该项请求本院不予支持。住房公积金是国家规定用工单位应当缴纳的费用 220小时)。按法律规定每月工作时间为167.4小时。其余与原审认定事实一致。 本院认为：牡丹大酒店做为特殊行业，在仲秋节之前鼓励全体员工销售本单位 ...
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”，故不属于雅来公司工会委员。原审认为，是否属工会委员身份关系的认定应以法律规定为标准，《基层工会委员会上报审批表》只是基层工会对各委员分工的记录， 证明上诉人是因为履行工会职责而被解除合同，且双方签名确认的《人事变动表》、《员工离职清单》、《终止劳动合同通知书》、《工资和生活补助费支付通知》中均记载 ...
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我司于２００６年８月３日对其作出按自动离职处理。一审判决认定于某某的行为属正常休假显然错误。二、一审判决适用法律错误。国家实行带薪休年假制度，适用于 制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假，于某某提出休假的申请，符合法律规定。且其申请已经其所在的部门和总经理办公室批准。本案中，金天地公司的过错 ...
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《关于通过新闻媒介通知职工回单位对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》(劳办发[1995]X号)的规定：“企业对有旷工行为的职工作除名处理，必须符合 申请之时才开始”是严重错误的。因为“知道或应当知道其权利被侵害之日”是法律规定的诉讼时效的计算起点，而温某某提起仲裁申请之时是温某某维护自己权利 ...
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《关于通过新闻媒介通知职工回单位对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》(劳办发[1995]X号)的规定：“企业对有旷工行为的职工作除名处理，必须符合 申请之时才开始”是严重错误的。因为“知道或应当知道其权利被侵害之日”是法律规定的诉讼时效的计算起点，而崔某某提起仲裁申请之时是崔某某维护自己权利 ...
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