、原告提交的出院证载明住院期间需一人护理，原告请郑州市二七区百信家政服务部员工进行护理，支出护理费2800元、本院酌定交通费为500元、精神抚慰金1000元，以上 万某甲系未成年人，其民事责任应由其法定监护人被告万某乙和张彩虹承担。原告受伤时年龄已超过60周岁的退休年龄，其以自己做生意为由要求被告支付 ...

；一次性伤残津贴的标准为：以本人当年的伤残津贴为标准，计发到法定正常退休年龄，最高不超过20年；一次性护理费的标准为：以本人当年护理费为基数，按 补助费经本院核实为2870元（50元／天×70%×82天）。 为员工办理社会保险是每个用人单位的法定义务。王慎堂有关要求达权节能公司为其补缴2009年12月 ...

1）李某原在鲤鱼江煤矿工作，已超过退休年龄，且原告没有提供证据证明其收入因交通事故减少，其误工费不认可；2、原告只提供了戴某住院前三个月的工资收入 对协议中提出的营某、后续治疗费、鉴某、玉石手镯费、误工费等不予认可，对没有法定赔偿依据的内容，如被抚养人生活费不予认可。超出的部分应由原告自行承担。另住院 ...

事务所律师。 被告张X。 被告上海X有限公司（下称第二被告）。 法定代表人李X，总经理。 委托代理人周X，系该公司员工。 委托代理人齐X，系该公司员工。 被扶养人生活费不认可，原告薛X需要提供丧失劳动能力的证据，且死者年龄也超过退休年龄，也已丧失劳动能力；丧葬费无异议，精神损害抚慰金按照同等责任赔偿； ...

上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审查明：2007年10月7日，原告（乙方）与被告濮阳广达医院（甲方）签订员工协议一份，协议主要 欠单。2008年12月8日，濮阳市华龙区劳动争议仲裁委员会以原告已超过退休年龄，已享受基本养老保险待遇，不属于劳动争议调解范围为由，作出（2008）华 ...

应依照《沈阳市国有企业改制职工安置指导意见》（沈劳社发[2006]X号的规定“对距法定退休不足5年（含5年）或工龄已满30年的大龄职工，改制后企业 内部退养，由改制后后企业发给基本生活费，并按规定粥缴纳各项社会保险，待达到退休年龄时按规定正式办理退休手续并由改制后企业按月或一次性发给独生子女父母退休 ...

解雇。对此被告虽存在异议，但本案不属劳动争议案件，因被告是另一单位在职员工，双方签订的又是聘用协议，不是劳动合同，双方形成的关系应属雇佣合同关系。 月的固定工资、200元伙食费再加上0.1元/桶水的提成工资。如被告达到国家退休年龄，经双方协商一致，可以继续聘用或解聘。由于被告在原告2008年12月17 ...

律师。 被告河南XX公司，住所地河南省周口市X路西段。 法定代表人陈XX，经理。 委托代理人刘X，公司员工。 被告中国XX公司，住所地河南省周口市X路老干部活动 中的伙食费和护理费应予扣除。孙XX已达到退休年龄，被告不认可误工费损失，护理人员的收入证明有异议，原告主张了两名家属护理人员的误工费，不能再 ...

号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院审理查明，被告系原告处员工，2009年1月24日10时，被告在工作过程 时统筹地区上年度职工月平均工资计算，八级伤残的计算26个月，距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付，应为5736.64元（2206.33元×26个月 ...

原被告的争议焦点及原告的各项诉讼请求，本院逐项分析如下： 关于原告的诉讼请求是否超过仲裁申诉时效的问题。因原被告一直在就该问题进行协商处理，被告也一直在为 和到达退休年龄后领取社保金而受到的损失及档案遗失造成原告的精神损失费用共计x元”。本院经审查认为，档案遗失确实给原告的社会保险及就业造成了一定影响 ...