合同于2009年1月23日解除，双方无需继续履行劳动合同。 被告邵XX辩称，原、被告之间签订了无固定期限劳动合同，原告经营情况正常，每年生产均有淡季， 均无法达成，公司将根据需要采取相应行动，包括根据中国法律的规定解除与员工的劳动关系。次日，原告召开车间员工裁员工会沟通会，原告企业行政与工会就车间员工 ...

合同于2009年1月23日解除，双方无需继续履行劳动合同。 被告茅XX辩称，原、被告之间签订了无固定期限劳动合同，原告经营情况正常，每年生产均有淡季， 均无法达成，公司将根据需要采取相应行动，包括根据中国法律的规定解除与员工的劳动关系。次日，原告召开车间员工裁员工会沟通会，原告企业行政与工会就车间员工 ...

合同于2009年1月23日解除，双方无需继续履行劳动合同。 被告赵XX辩称，原、被告之间签订了无固定期限劳动合同，原告经营情况正常，每年生产均有淡季， 均无法达成，公司将根据需要采取相应行动，包括根据中国法律的规定解除与员工的劳动关系。次日，原告召开车间员工裁员工会沟通会，原告企业行政与工会就车间员工 ...

因工作与领导发生争执，被告无理要求原告作检讨，原告拒绝，被告口头解除与原告劳动关系。原告在被告处工作期间，每天加班3小时左右，被告从未支付过加班费。 支付2008年度年终奖8000元；支付未与原告签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额x元；支付违法解除劳动合同赔偿金x元。本院于2009年12月18日判决 ...

同于2009年1月23日解除，双方无需继续履行劳动合同。 被告陈XX辩称，原、被告之间签订了无固定期限劳动合同，原告经营情况正常，每年生产均有淡季， 职业健康体检通知以及邮件详情单、邮件回执查询等证据在案佐证。 本院认为，根据劳动合同法规定，从事职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似 ...

合同于2009年2月4日解除，双方无需继续履行劳动合同。 被告冯XX辩称，原、被告之间签订了无固定期限劳动合同，原告经营情况正常，每年生产均有淡季， 均无法达成，公司将根据需要采取相应行动，包括根据中国法律的规定解除与员工的劳动关系。次日，原告召开车间员工裁员工会沟通会，原告企业行政与工会就车间员工 ...

作出终审判决：驳回上诉，维持原判。2010年3月10日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求XX公司支付其退回补偿金及额外补偿金x元及逾期未 派遣协议书》、XX公司与XX上海代表处签订的《劳务合同》、《劳务派遣协议》、签署无固定期限劳动合同的约定、XX上海代表处开具的退工通知、XX上海 ...

年10月开始在原告处工作，2007年11月16日在工作中发生工伤事故，经焦作市劳动社会保障局鉴定为8级伤残。事故发生后，原告将被告每月工资由737.6元分别降 续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止 ...

向本院提起上诉。 樊某某上诉称：其在原新海中学工作十年多，属无固定期限劳动合同职工，单位不可与其解除劳动关系。樊某某并未委托前妻袁某某处理解除劳动关系 2008年新建立的学校，樊某某要求与上海市崇明县新海学校自2001年3月起恢复劳动关系无依据，且已经超过了诉讼时效。原审法院判决正确，请求驳回樊某某的 ...

12月30日期满终止，被告应按原告的平均应发工资支付原告2个月的终止劳动关系的经济补偿金2,736元。根据原告的工作年限，原告2008年、2009年每年享受 合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； …… 三、《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、 ...