，其享受的只是一个临时工的待遇，渑池县地方税务局向董某某支付的工资虽然有变化，但在不同阶段内未低于当地最低工资标准且基本上是固定的，而董某某对工资的 ，在双方劳动关系解除后，渑池县地方税务局应从董某某参加工作的当月开始，按照国家规定的标准计算，把应当为董某某缴纳的由单位负担部分的保险费变通支付给董某某 ...

的养老保险的单位承担部分（以社保机构测算的为准）；要求被告按照城镇居民最低生活保障数额的140%为原告发放18个月的生活补助费；要求被告支付解除劳动 一样，在劳动关系中用人单位按国家的有关规定给付劳动报酬，体现按劳分配的原则，支付劳动者的工资不得低于政府规定的当地最低工资标准，这些用人单位必须履行的 ...

养老保险。石桥机械厂就属于已经停产多年的城镇集体企业，国家规定不再纳入基本养老保险范围。作为农民身份，国家对农民养老什么时候有政策时，徐某某才能享受。 规定，企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准；下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。徐某某本身 ...

养老保险。石桥机械厂就属于已经停产多年的城镇集体企业，国家规定不再纳入基本养老保险范围。作为农民身份，国家对农民养老什么时候有政策时，徐某某才能享受。 规定，企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准；下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。徐某某本身 ...

企业的全体职工，被告系股份制企业，原告系其聘用合同制职工。经查，开封市最低工资标准于1995年8月1日开始实行。 原审认为：原告在未请示公司领导便按 ，作为我市最早改制的股份制企业，在1999年国家除有《劳动法》之外，涉及股份制企业对职工处罚尚无明确法律、规章规定，而此时参照《企业奖惩条例》对被上诉人 ...

：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”本案中，被告 ...

：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”本案中，被告 ...

的参保办法参加企业基本养老保险。石桥机械厂就属于已经停产多年的城镇集体企业，国家规定不再纳入基本养老保险范围。其次，《社会保险费征缴暂行条例》经1999年 规定：企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准；下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。邢某某 ...

标准，企业下岗待工人员，由企业根据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待业人员从新就业的，企业应停发其生活费。因此，原、 ，加快社会主义经济体制的市场化机制的决定，企业自主分配，政府监督调控的工资分配新体制”。该项最后明确提出“废除国家统一规定的工资标准和与此相关的职工档案 ...

的工资按照浚县2005年10月1日-2007年10月1日最低工资标准计算。根据劳动法第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资 登记记录证实殷某某的加班天数为456天。同时依据《放射工作人员健康管理规定》，放射人员在国家规定的其他假期外，每年可享受保健休假2-4周，按每年3周 ...