其本、魏景先要求被告烟草公司依法办理退休手续有无依据；4、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。 庭审中，原告向本院提交的证据有：1、解除劳动关系协议书12 无可比性；对证据7的意见同证据6；对证据8有异议，异议理由是派遣工用工单位可以为工人颁发荣誉证书，王依春正是在被派遣的岗位上受奖的；对证据9 ...

、原告魏某某等要求被告烟草公司依法办理退休手续有无依据；4、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。 庭审中，原告向本院提交的证据有：1、解除劳动关系协议书 无可比性；对证据7的意见同证据6；对证据8有异议，异议理由是派遣工用工单位可以为工人颁发荣誉证书，王依春正是在被派遣的岗位上受奖的；对证据9 ...

若干问题解释》第一条规定，公民的生命权、健康权、身体权遭受侵害的，可以请求精神损害赔偿，而原审法院判决驳回上诉人精神损害的诉请，没有法律依据。请求撤销原审 存在劳动关系，他与上诉人根本不存在劳动关系。根据法律规定本纠纷属于劳动争议，张某甲他应依法先申请劳动仲裁，一审直接审理并作出判决，违反法律程序。 ...

向魏都区劳动局申请工伤认定，到2007年11月份，区劳动局以证据不足为由中止认定，申请劳动仲裁后又被告知超过仲裁时效，故依法提起诉讼，请求判令被告赔偿误工费（ ，常某甲跟随包工头刘天龙在许昌宏基新型建材有限公司的工地上打工的行为，可以认定许昌宏基新型建材有限公司是常某甲的用工主体，故对于被告的抗辩本院 ...

认定书、2003年3月25日《温县职工工伤等级鉴定表》以及证明申请人的申请不超过仲裁时效的证明（温县劳动仲裁委员会温劳仲裁字（2003）第X号仲裁裁决、 的委托书。原告岳某某有异议，被告向温县劳动仲裁委员会提出的是上峰鞋厂，法定代表人是岳某庆，张某某主张的单位和个人均与原告无关。应诉通知书下达的单位也 ...

关系经济补偿金2880元，可以证明被告向屏南县劳动争议仲裁委员会申请仲裁之日起已经书面通知原告解除原、被告劳动关系。 三、被告主张的赔偿项目与标准是否 。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。本案被告已提出解除劳动合同，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。被告九级伤残补助标准应为８ ...

无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本 ...

（原4824元）、住院伙食补助费变更为1360元（原340元）。要求被告赔偿其各项工伤待遇损失合计x元。 被告甘肃某建筑工程有限责任公司辩称：我公司是 合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。在工伤事故发生后，原告申请劳动争议仲裁时某经提出了解除 ...

2010年11月8日，李某乙向溆浦县劳动仲裁委员会申请仲裁，要求雄兴公司赔偿李某乙一次性伤某补助金、一次性工伤某疗补助金、伤某就业补助金共x元 劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。” 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条：“劳动者与用人单位 ...

。 根据上述有效证据及原、被告无争议事实，可以认定以下案件事实：1992年9月，原告到被告单位从事装卸岗位工作。2006年7月28日，原告 月起支付原告最低生活费，每月250元。2009年11月20日原告提起劳动仲裁要求被告天龙公司赔偿一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，视为原告要求与被告终止 ...