所有工人调动手续，但是，在实业公司没有安排上诉人实际工作，上诉人也没有为实业公司提供有偿劳动，双方之间又未签订劳动合同的情形下，此时上诉人与调入 《不予受理案件通知书》可以知道，上诉人与交通局没有签订劳动合同，两者之间没有建立劳动关系。 2、上诉人举证的1993年的调动文件可以看出上诉人所谓的调入单位 ...

所有工人调动手续，但是，在实业公司没有安排上诉人实际工作，上诉人也没有为实业公司提供有偿劳动，双方之间又未签订劳动合同的情形下，此时上诉人与调入 《不予受理案件通知书》可以知道，上诉人与交通局没有签订劳动合同，两者之间没有建立劳动关系。 2、上诉人举证的1993年的调动文件可以看出上诉人所谓的调入单位 ...

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顺德市汽车运输公司属下的巴士分公司录用上诉人为站务员，上诉人与巴士分公司签订劳动合同，上诉人工作至2005年9月28日，上诉人才与佛山市顺德区汽车运输公司 受理案件通知书》可以知道，上诉人与交通局没有签订劳动合同，两者之间没有建立劳动关系。 2、上诉人举证的1993年的调动文件可以看出上诉人所谓的调入 ...

所有工人调动手续，但是，在实业公司没有安排上诉人实际工作，上诉人也没有为实业公司提供有偿劳动，双方之间又未签订劳动合同的情形下，此时上诉人与调入 《不予受理案件通知书》可以知道，上诉人与交通局没有签订劳动合同，两者之间没有建立劳动关系。 2、上诉人举证的1993年的调动文件可以看出上诉人所谓的调入单位 ...

，原告与平洲房地产物业管理有限公司再次签订劳动合同，合同的期限至2003年8月31日，同时约定被告根据生产需要安排原告的工作等条款，原告仍任办公室副主任。 人在上诉状中所说双方于2001年9月1日所签订的劳动合同由于缺少工作内容和劳动待遇两项必要内容，该《劳动合同》还没有成立，谈不上生效的主张缺乏依据 ...

现已审理终结。 原审审理查明：原告于2002年6月到被告属下的第一分公司工作，工种为工地现场木工，双方没有签订劳动合同。同年11月13日原告在 。因此，上诉人请求被上诉人支付经济补偿金及赔偿金无理，本院不予支持。被上诉人经佛山市劳动和社会保障局批准，实行综合计时工作制，根据有关法律法规的规定，实行综合 ...

确认。 本院认为：被上诉人曾某某1987年1月进入上诉人企业工作，双方签订劳动合同建立劳动关系。被上诉人曾某1993年7月至1995年9月离开上诉人单位，1995 劳动报酬没有保障而拒绝续签劳动合同。二是劳动条件，拟签新合同将原劳动合同的“管理、生产技术”，改为生产技术。上诉人解释称被上诉人从原来两个 ...

：一、一审认定双方的劳动合同签订日期为2010年4月14日是错误的。吕某到环球国际大酒店工作后，环球国际大酒店即要求其签订劳动合同，但吕某亦拿走 1个月的工资，一审判决环球国际大酒店赔偿吕某两个月的工资是错误的。一审一方面认定双方在劳动期间没有签订劳动合同，另一方面又认定环球国际大酒店违法解除劳动合同 ...

元(52.8元／天×300％×11天)。原告2011年6月30日还在被告保险公司处工某，第二天却没有班可上，两个月后，被告保安公司才介绍原告到其他用工 派遣服务，是一家有劳务派遣资质的有限公司。原告于2009年6月13日被招聘进被告保安公司工某，但未签订劳动合同，同年9月15日被派往被告保险公司处工某 ...