与容器厂所签订的合同与我公司无关。王某原是我公司的职工，2007年12月份向我公司提出辞职，并办理了解除劳动合同手续，自此王某已与我公司没有任何关系 纠纷；2，本案二上诉人与被上诉人先后两次签订的施工合同是否有效；3，二上诉人应否承担本案的赔偿责任。 针对第一个争议焦点，机械公司认为本案是加工承揽合同 ...

焦某制动器（集团）有限责任公司工作，虽然双方未签订书面劳动合同，但已经形成长期、稳定的事实劳动关系。焦某在庭审中提供的辞职人员应聘审批表、医保手册、 津阳化工厂已经脱离劳动关系十年多了，因社保账户，制动器迟迟没有转过去，不得已才在老单位办理退休的。制动器应当承担补交养老保险的赔偿责任。本院对上述证据的 ...

是该公司对被告的一种信任。根据有关的司法解释，基于第三方的信任主动与被告交易是否也构成不正当竞争值得探讨，即使构成，被告的主观恶意也是区别于主动与上述企业 立即解聘，并要求赔偿损失。双方劳动合同期满后，未续签合同，但XX仍在原告处工作，并担任副总经理，直至2005年6月23日向原告提出辞职。XX在原告 ...

申请仲裁，该仲裁委于2010年4月13日作为徐劳仲（2009）办字第X号裁决书，裁决原告支付被告加班费等，该裁决书对双方是否（或是否应当）解除或者终止劳动 ，难道被告就无须承担责任吗原告在被告未办理工作交接情形下，未支付经济补偿，不违反上述法律的规定，也不应当承担赔偿责任。 关于加班费用：原、被告在《 ...

迟延了一年办出营业执照，造成蔡某乙巨额经济损失，应予赔偿，被上诉人未交付14平方米的房屋，用于其三名员工值班，管理所有承租户的水、电费工作，被上诉人应 ，给予上诉人补偿。吴某某出庭做证的义务在被上诉人，被上诉人亦未出具吴某某辞职的任何证据，被上诉人应承担不利法律后果。蔡某乙身份证、银行卡被窃，补办之事 ...

。凡开普公司未在规定期限内提出书面异议的，视作认可基亿公司所提交的工作。2008年4月11日，基亿公司已通过QQ在线传输的方式，将宣传片发送给开 而造成的开普公司损失的赔偿责任，但是从基亿公司制作的涉案宣传片与开普公司提供的本田公司宣传片来看，两者并非完全相同，至于涉案宣传片是否侵犯他人知识产权，并非 ...

是该公司对被告的一种信任。根据有关的司法解释，基于第三方的信任主动与被告交易是否也构成不正当竞争值得探讨，即使构成，被告的主观恶意也是区别于主动与上述企业 立即解聘，并要求赔偿损失。双方劳动合同期满后，未续签合同，但朱某某仍在原告处工作，并担任副总经理，直至2005年6月23日向原告提出辞职。朱某某在 ...

街X号(寿险公司综合楼)5-X室。李某于2001年6月在中国人寿保险股份有限公司彭水支公司任职，2005年12月辞职，其经常居住地为黔江。张某的住房公积金至2008 约定放弃，应属无效约定。同时李某主张的张某与他人有不正当关系也证据不足，不符合法定赔偿的条件。请求驳回上诉，维持原判。 二审诉讼中，李某 ...

合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；现有证据无法证明双方约定曹某的基本工资是否包括销售提成及提成的具体情况，故三业公司应按曹某实际月工资标准支付因未 补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...

”与“无法找到正式工作”之间没有必然关联性；三、原告要求赔偿因人事档案丢失不能购买社会保险造成的可预见损失缺乏事实和法律依据；原告在1985年经新邵县人民法院 条件，原告能否再就业，取决于原告的自身努力与主观能动性及原告的自身条件是否符合就业单位的岗位要求，与档案丢失没有因果的联系，因此，原告提出的 ...