根据实际情况灵活安排周休日，并保证每周至少休息一日。原告主张双休日加班的理由不能成立，因此对原告主张休息日、法定休假日加班工资的诉讼请求，不予支持。原告因其 、第五十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《国务院关于职工工作时间的规定》第五条、第七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律 ...

继续履行合同的主张；被告实行综合工时制，原告的工作时间未超过法定时间，不同意支付加班工资；原告要求2008年年休假工资的主张已超过仲裁申请的期限，不同意支付 办字第X号裁决书、劳动岗位合同和被告提供的上海市闸北区劳动和社会保障局闸劳工时审（2009）第X号《企业实行其他工作时间制度的批复》、员工守则及 ...

年2月25日至2月27日的节假日加班工资人民币875元，支付2008年年休假工资675元，支付服装押金200元，支付2009年7月份工资308元，支付2008 日期间每周双休日加班一天及2008年10月1日至10月3日节假日加班和上班工作时间之主张。按照双方在劳动合同中约定的工资标准1000元计算，在 ...

的工作时间为每周做六休一，原告未向法院提供其执行其他工作时间制度的批复。原告按照每年的最低缴费基数为被告缴纳了2002年10月至2009年3月期间的 本院提供经被告确认的相关请假规章制度予以佐证，且原告亦未提供证据证明被告2008年年休假的相关情况，故本院对被告的主张予以采信。原告以被告“私自以休年假 ...

上诉人(原审原告)上海上品电器有限公司。 法定代表人李某某，经理。...

，被告作为经理要批准签字，所以被告对加班申请制度是知晓的。原告称，平时工作时间为8时至17时，中午休息1.5小时，双休日不上班。 被告对加班申请单的 、《中华人民共和国劳动法》 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能 ...

月10日至9月29日期间与XX宾馆存在劳动关系，每天工作9小时，每周只休息半天，法定休假日不休息，并于2008年9月29日被被告无故解雇。 被告 宾馆的员工，住宿证无法证明原告与XX宾馆存在劳动关系。 4、企业实行其他工作时间制度的批复。证明XX宾馆餐饮人员实行以季为周期的综合计算工时工作制。 5、 ...

外来从业人员综合保险费；原告支付被告2009年2月至2009年10月期间制度工作日延长工作时间加班工资1,208.2元及休息日加班工资1,135.10元；原告支付被告 点到17点，中间休息半小时。认为每天加班4小时，其中晚上3小时的钱原告已经支付了，在仲裁的时候只要求白天1小时和双休日加班的加班工资。 ...

加班的情况，原告应按照被告小时工资的150%以及200%的标准分别支付被告制度工作日延长工作时间及休息日加班的加班工资。根据被告陈述原告公司的工资计算方式为基本工资除以 补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2、《中华 ...

加油站站长期间在加油站居住，工作时间由自己安排，加班需要公司审批才能进行，因此，原告不存在加班。原告违反公司请销假制度，工作失误给公司造成经济损失， 和本单位的规定，结合不同岗位工作特点，安排原告执行标准工时工作制、综合计某工时工作制和不定时工作制，保证原告享有各种休息休假待遇；公司每月以货币形式支付 ...