形式通知被上诉人继续留职待岗休假，也没有按照规定的程序安排被上诉人下岗或与被上诉人解除劳动合同关系，而是单某停发、停缴被上诉人的工资、生活补助费和社会保险，不 ，处理意见如下： 被上诉人单某某经正式调动，从中国化工六建公司调到上诉人海南化学工业总公司工作，双方形成新的劳动关系，受法律保护。此后上诉人对 ...

、原告与海口市保安服务公司签订的聘用合同书、被告与海口市保安服务公司保安服务合同及协议书、海口市公安局海公通[2000]X号通知、原告名下的银行对账单、被告 合同期限内，由于主管部门的调动或转移工作单位向其解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金”规定，本院不予支持。原告要求被告支付在 ...

与被告解除劳动关系。现请求：1、判令原告与被告解除劳动关系，支付原告解除劳动合同经济补偿金8700元。2、判令被告支付拖欠原告双休日加班工资x元，支付原告失业金 尽的义务，王某甲有权要求与南阳公司解除劳动合同关系;二、王某甲于2006年8月到被告南阳公司不间断工作至今已近6年，每月领取工资1250元， ...

1737元，被告应予以补发，并应加发25%的经济补偿金。原、被告劳动合同约定原告为统计岗位，被告因原告不能胜任工作，将原告由生产部统计岗位调整为自制件库统计 共和国劳动法》第二条、第四十四条、第七十二条，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下： 一、被告宁波某汽配制造有限公司在 ...

1998年5月至1999年6月工资及奖金数额予以支持。 3、关于工资报酬25!的经济补偿金是否应当支持的问纷，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部法1994—X号）第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间 ...

判决确认原、被告没有解除劳动合同的诉讼请求，因与事实不符，故本院不予支持。被告从广东省深圳市永丰鞋业有限公司到郴丰鞋业（郴州）有限公司工作后，与郴丰 ，判决如下： 一、原告郴丰鞋业（郴州）有限公司向被告刘某某支付解除劳动合同经济补偿金x.5元（5.5月×2581元/月）、2009年9月加班工资326元 ...

满一年支付某个月的工资。”原告的工作年限为21年，每月工资700元计算，根据上述法律规定，被告应当支付某告解除劳动合同经济补偿x元。但被告以经济效益不好 争议调解仲裁法》关于一年时效的规定。因此原告诉请判令被告支付某告解除劳动合同经济补偿金x元。 被告农资公司辩称，原告于2008年2月28日向被告提出 ...

，单方面行使解除合同权，但是至今，轴研所劳司没有办理任何解除劳动合同的手续。5、轴研所劳司应该支付我从待岗至今的生活费。请求：1、维持洛阳市涧西区劳动争议 考虑到徐某和某是本单位的子弟，若两同志找到新的合适的工作单位，公司可以帮助办理相关的调动手续；3、决定以公司文件的形式，下发至各班组。1999年7 ...

毕业于广州对外贸易学院，1991年5月进入广东科龙电器股份有限公司(以下简称科龙公司)工作。因殷某某取得新西兰长期居留权，于2002年7月31日向科龙公司提交 劳动部〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿有关问题的复函〉的通知》规定，经组织调动而改变工作岗位的，如调动时原单位未支付经济补偿金，其改变工作 ...

不具有真实性、可行性和合法性，不受法律保护。1999年11月20日，被上诉人为便于上诉人等十五人重新就业或工作调动又与上诉人等十五人补签了劳动合同，签订 条及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条的规定，被上诉人辞退上诉人后，应当按上诉人的工作年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿金。上诉人实际在 ...