等。其认为近年来企业效益不佳，拖欠工资的现象时有发生，既然单位领导让耐心等待，就不要与领导发生争执，更不需要申请劳动仲裁，那样不合乎情理，只好耐心 工资总额构成表、企业职工退休审批表、证人证言、补发工资申请书、劳动争议申诉书、不予受理案件通知书及双方当事人陈述等证据佐证。 本院认为：符某某与河南省建设 ...

部门的允许。梁某某质证认为该证据是陈某某向劳动部门申请的，与本案无关，此份申请书若作为证据使用，也已超过了举证期限，对此不予认可，另外，该证据也不能 鉴定前的工资。至于月工资的数额，由于双方均有异议，但劳动仲裁时双方曾在仲裁委员会的主持下达成每月工资800元的一致意见，现陈某某认为当时是在被迫的情况下 ...

、对袁建斌的调查笔录。证明木工师傅为老板做事按件计酬，老板对加工时间没有限制。 4、劳动争议仲裁申请书。证明仲裁请求与裁决结果不一致。 5、仲裁裁决书 笔录，证明我方提交申请的时候是要求按非法用工的赔偿办法进行赔偿。原告认可拖欠1000元工资的事实。证明被告在原告家俱厂受伤的客观事实。 4、病历资料， ...

转正1,500元/月；2、申请项目名称为“上海怡富广场”的“异地项目组人员招聘工资奖金审批表”：置业顾问的薪资标准，试用期1,200元/月，转正1,500元/ 、被告于2008年5月18日终止劳动关系，原告于2009年4月20日向仲裁机关递交申请书，并未超过申请仲裁的时效。 当事人对自己提出的诉讼请求 ...

梅劳仲案（2009）X号裁决书1份，证明这份裁决书没有法律法规依据，应予以撤销。4、申请书及信件复印件各1份，证明原告向被告反映要求补发工资不足 不予准许；对2007年2月至2008年1月的工资差额部分，闽清县劳动争议仲裁委员会已作出认定每月闽清当地最低工资标准为每月480元，现原告只主张按每月450 ...

，支付马某某误工费3840元、一次性医疗补助金9704元、一次性伤残就业补助金x元、拖欠工资提成50万元。2008年7月18日，马某某向执行法院申请执行， 认为，焦作市劳动争议仲裁委员会对马某某与焦作市新城灯具厂工伤待遇、工资纠纷一案处理中，公告上没有表明向焦作市灯具厂送达了增加仲裁请求申请书，送达 ...

判决提起上诉称，原审判决认定事实不清，适用法律不当。一、关于用工主体。被上诉人在申请书中已经很明确地认可了其用工的主体是自然人叶景雄、张宏、郭训寿 真实。本院提取了本案在安远县劳动争议仲裁机构仲裁时的庭审笔录，笔录记载，高云山矿业有限公司的委托代理人陶祺就拖欠五被上诉人工资的情况称“我不太清楚此事。郭 ...

，证明该店即该酒店的餐饮部，而非我公司的下属部门。3、民事起诉状及增加诉请申请书各一份，证明原告对自己在宜家贸易公司、新新浙江大酒店及被告处的工作 金劳仲裁字[2008]X号仲裁裁决书，裁决结果为被告支付原告拖欠的工资x元；被告支付原告未签订劳动合同双倍工资x元；解除双方劳动关系并驳回了原告的其他申诉 ...

5月19日，被告印刷公司将拖欠被告张某的工资支付给被告张某。2010年6月28日，被告张某向上海市黄某区劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求原告及被告印刷 故仅要求原告为其补办退工单。 以上事实，由原告提供劳动合同及劳动合同内容确认书、派遣协议书、函、辞职申请书、交寄挂号邮件清单、黄某仲（2010）办字第 ...

被告是否应支付原告解除劳动合同的经济补偿金 原告认为：原告是因被告任意克扣工资，没有支付加班工资，所以原告在1月21日将辞职申请书递交给被告经理助理 ，被告并无故意克扣原告中夜班津贴的恶意，故对于原告要求被告支付相应的拖欠工资25%的经济补偿金的请求，本院不予支持。如前所述，被告无需支付原告2009年 ...