企业。一审法院却认定上诉人是转制企业并判令上诉人对被上诉人参加工作后的工龄全部作出补偿，没有事实根据。被上诉人原来是为集体企业工作，后来由私人招聘。原来 的补偿金，只是由政府统一管理，因此，另行判决解除劳动补偿金是双重受益。三、即使判令解除劳动合同的经济补偿金，也应按企业的人平工资作为补偿金的标准。 ...

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人投入股份所有权归持有者个人。二是根据轻工业部（1993）《轻工集体企业股份合作制试行办法》第14条规定：职某集体股是由企业职某历年劳动积累所形成的资产 ，为了体现职某对企业资产的共有性，可根据企业承受力将该类股份的50%左右按工龄长短和贡献大小一次性量化给企业职某，作为分红的依据。四是1997年8月 ...