双方之间存在劳动合同关系，双方对此均无异议，本院予以确认。 一、关于加班费问题 依据原告河南康元粮油食品加工有限公司的劳动人事管理制度，劳动者每出勤一天， 处上班时间，且该规定中的住房补助基金，并未实际执行，故本院对被告王某乙关于住房补贴的请求不予支持。 三、2008年、2009年年休假加班费问题 该 ...

一、被告衡阳市金瑞达矿业有限公司是否该补发给原告熊某2009年12月至2010年7月的双倍工资的问题。按《中华人民共和国劳动合同法》的相关某定，用人单位 号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和 ...

蓉加班工资，称刘蓉在李慧玲综合店上班时间为8小某制，每月4天的休假时间达到国家《劳动法》规定的休假假期，每月还发2天假期工资，不存在支付 [劳社部发（2008）X号]《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，工作时间的计算：年工作日为365天—104天（休息日）—11天（法定节假日）=250 ...

的劳动关系，并支付其未签订劳动合同的双倍工资、未安排周某、带薪年休假的加倍工资及养老、医疗、失业保险费用，解除双方的劳动关系，支付经济补偿金并 不存在原告诉讼请求中所述的因不签订劳动合同而产生的加倍工资和社会保险费用等问题，要求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：被告开封市中洁餐具消毒配送有限公司成 ...

发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗费 。2009年9月28日市交通局批转詹某某申诉信访处理意见书（上访时间2009年9月3日）詹某某反映的主要问题其中有要求二运公司退还个人垫资款（算账清账） ...

中显示该项请求存在，河南酒店抗辩理由不能成立，不予采信。因赵某某在2009年“五一”法定节假日期间休病假，不存在“五一”法定节假日加班情况，不应当领取“五一”加班工资。 十七条、第八十二条、《职工带薪年休假条例》第五条；《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题》、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四 ...

事故发生于保险期限内。另查某：事故发生后，原告享受了单位的带薪休假待遇，带薪休假时间为事故发生当天至原告回到单位上班时止。为此，原告向一审法院提起诉讼， 民共和国道路交通安全法》第七十六条，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条、第二十一条、第二十二条、第二十四条、第二 ...

20日休息日加班364天的加班工资58,240元；5、支付2003年1月30日至2007年12月31日未休年休假50天的折算工资9,000元；6、因未返还劳动 15时30分许，在ZZ路宁波XX厨柜有限公司徐汇分公司促销员王X，因劳资纠纷问题与公司领导高XX发生口角。高XX被王X给打（造）成其右胳膊表皮 ...

工作时间、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的、或者法定休假日安排劳动者工作的，应当依法支付劳动者相应的加班工资。尽管双方建立劳动关系之初，口头商定周 结合周某某2008年3月起的实际基本工资为1,008元的事实，原审法院以1,008元/月为基数计算周某某加班费并无不当。至于周某某的加班时间问题，因 ...

法院不予采信，对于王某某要求支付加班工资、误餐费及赔偿金的请求不予支持。关于年休假工资和社会保险费，因均不属于法院受理的范围，法院不予理涉，王 依法无需支付赔偿金。 至于解除劳动关系是否提前通知，否则支付相应天数工资予以补偿的问题。员工手册对此虽有规定，但是没有区别解除合同的不同情形，双方当事人所签订 ...