，欠原告柳某甲工资1219元。原告多次索要，被告拒不支付。综上所述，原告在被告承包的砖厂干活，被告应当支付工资。被告拖欠原告工资违反了法律规定。故请求依法判 由柳某乙清偿。砖厂即停业，未给二原告支付劳动报酬，欠原告党某4650元，欠原告柳某甲1219元。 本院确认的以上事实，柳某乙转让取得陈院村机砖厂 ...
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，该债权债务应受法律保护。被告应按照约定向原告支付劳动报酬，被告所欠三原告劳务费2600元有被告出具的欠条可证。故本院对被告欠原告劳务费2600元之 《中华人民共和国合同法》第二百零六条、《最高某民法院关于人民法院审理借贷案件的若干意见》第九条及《最高某民法院关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题 ...
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2009年5月，反诉人才领取了2009年4月份的报酬，被反诉人对拖欠的1到3月份报酬合计x元予以认可，但拒不支付。反诉人认为：双方约定合法有效，被反诉 户，被告董某某对此款项予以认可。但提出系1-3月的报酬x元。2009年4月原告正常给被告德董某支付劳动报酬。2009年5月8日被告德董某提出辞职申请， ...
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、贺某辉到庭参加了诉讼。被告湖南经济研修学院经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告贺某某诉称，原告自1995年8 支付原告2004年7月至10月工资及克扣该项工资报酬的经济补偿合计6650元；判令被告支付原告被解除劳动关系的经济补偿(2003年年终奖和最后一个年度加班工资 ...
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安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。”原告每年加班70天，被告计算机学院应依法支付加班工资。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 应为2008年1月19日。根据我国民法理论的规定，原告追索自劳动争议发生之日起两年以前的劳动报酬，本院不予支持，而2007年9月以后被告 ...
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关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的 培训的被上诉人到人力资源部报到，并无任何违约之处。被上诉人在没有经过上岗培训的情况下，拒不到人力资源部报到，自4月22日起开始无故旷工，经公司多次 ...
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共和国劳动法》第25条、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第39条、第70条的规定，判决如下：一、仙泉酒店(顺德)有限公司于原审判决发生 仙泉酒店以严某某旷工超过三天单方某除劳动合同而不支付经济补偿金合乎法律规定，仙泉酒店扣罚的36分项下的工资合理。 严某某在上诉阶段某及加班费问题 ...
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内提出仲裁申请。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第八十五条规定：劳动争议发生之日起是指当事人知道或应当知道其权利被 单位不愿意以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同。本案上诉人许某某不符合上述第(一)个条件，其请求石头村委会支付生活补助费缺乏法律依据， ...
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内提出仲裁申请。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第八十五条规定：劳动争议发生之日起是指当事人知道或应当知道其权利被 单位不愿意以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同。本案上诉人尹某某不符合上述第(一)个条件，其请求石头村委会支付生活补助费缺乏法律依据， ...
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内提出仲裁申请。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第八十五条规定：劳动争议发生之日起是指当事人知道或应当知道其权利被 单位不愿意以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同。本案上诉人黎某某不符合上述第(一)个条件，其请求石头村委会支付生活补助费缺乏法律依据， ...
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