应该承担违约责任。请求支付违约金x.33元及利息,承担诉讼费。 一审被告余某某辩称，工期拖延是原告方材料供应跟不上，增加工程量，变更交工期。2005年8月17日， 一层，新增过梁均在X栋楼主体完工后。另查明，上诉人中原公司以发放工资的形式支付被上诉人劳务费，其中2005年1至4月，每月均为x元，5月为 ...

本院不予采信。本院根据月工资1,700元以及周六的加班天数核算，仲裁所确定加班工资2,954.48元并无不当，本院予以支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十 。审理中，原告主张在劳动关系存续期间多次通知被告签订劳动合同但因工资问题一直拖延，被告予以否认，而原告对其主张也没有提供任何证据证明，故本院 ...

月的制度工作日及双休日加班的加班费共计8,451.79元。因展升公司不具有拖欠工资的恶意，故无需支付25%的经济补偿金。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四 其行使权利、履行义务都不能违背该原则。如果用人单位存在有悖诚信的情况，从而拖延支付或拒绝支付的，才属于立法所要规制的对象。因此，用人单位因主观 ...

集团录用通知书1份，旨在证明联合仪器公司以电子邮件的形式与金某某约定工资为12,000元(税前)＋800元车贴。联合仪器公司对该录用通知书不予认可 8日工资、一次性补偿金某加班费共计30,183元，上诉人无须再行支付补偿金某加班费；上诉人2008年11月17日就将劳动合同交给被上诉人，但被上诉人拖延不 ...

、履行义务都不能违背诚实信用原则，如果用人单位存在有悖诚信的情况，从而拖延支付或拒绝支付的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，被告派原告 月每月应为3,600元，11月至2010年每月应为3,292元，平均工资为4,153.71元，经济补偿金为60,228.80元。原告要求按照5,400元计算 ...

支付，还拖欠原告2008年3月1日至5月31日的工资。经原告与被告多次交涉，被告始终拖延不发，因被告长期欠薪，双方解除了劳动合同。原告 基本工资及补贴4270元，业务提成1437.7元，扣除原告应缴纳的个调税后合计应发工资5699.63元，并无不妥，应予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三 ...

上诉人（原审被告）恒久集团有限公司（原江苏恒久建设集团有限公司）。 被上诉人（原审原告）刘某某。 上诉人恒久集团有限公司（以下简称恒久公司）因与被上诉人刘某某建设工程施工合同纠纷一案，不服邳州市人民法院（2008）邳民一初字第X号民事判决，向本院提出上诉。本院于2010年1月7日立案受理后，依法 ...

，而本案中劳动部门并未作出工伤认定，原告要求的一次性工伤补助金应按上一年月平均工资500元计，按每月1500元计算无依据，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 月28日起至2007年3月27日)，故被告应赔偿原告停工留薪期工资1117.98元/月×8个月=8943.84元。（3）住院期间的伙食补助费， ...

严格按照国家的规定足额支付原告加班工资，并未拖欠。2009年6月，被告多次通知原告续签劳动合同，但原告以各种理由拖延。被告于2009年6月15日 X号裁决书作出被告应支付原告2008年7月至2009年9月平时延时加班工资差额1957.22元、补缴2008年10月至2009年9月期间的上海市外来从业人员 ...

的上海市外来从业人员综合保险费；2、支付无故拖欠原告2009年7月至10月期间工资25%的经济赔偿金1164元；3、支付原告解除劳动合同经济补偿金1376元及50%的 履行义务都不能违背诚实信用的原则。如果用人单位存在有悖诚信的情况，从而拖延支付或拒绝支付的，才属于立法所要规制的对象。因此，用人单位因 ...