对工资具体金额进行约定，综合被告提交的2005年12月份工资表进行考虑，法院采纳被告方提出的拖欠工资金额。原告主张2005年12月工资表中有赵某超等21人 人主张2005年12月及2006年2月的工资，而上诉人既没有证据证明其已向被上诉人履行了支付工资的义务，也没有提交其厂内全体员工的花名册、工资表 ...
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对工资具体金额进行约定，综合被告提交的2005年12月份工资表进行考虑，法院采纳被告方提出的拖欠工资金额。原告主张2005年12月工资表中有赵某超等21人 人主张2005年12月及2006年2月的工资，而上诉人既没有证据证明其已向被上诉人履行了支付工资的义务，也没有提交其厂内全体员工的花名册、工资表 ...
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对工资具体金额进行约定，综合被告提交的2005年12月份工资表进行考虑，法院采纳被告方提出的拖欠工资金额。原告主张2005年12月工资表中有赵某超等21人 人主张2005年12月及2006年2月的工资，而上诉人既没有证据证明其已向被上诉人履行了支付工资的义务，也没有提交其厂内全体员工的花名册、工资表 ...
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兑现奖属于工资范围，其中被告未向原告补发的（略）元部分属于无故拖欠工资，应按法律规定给予该部分25%的经济补偿金，即（略）.75元，并加付应付金额（ 应否支持；2、原审判决适用法律是否正确。 针对争议的焦点问题双方当事人均没有提交新的证据。 经审理查明，1992年4月，上诉人被胜利石油管理局任命为埕岛 ...
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元=80元／天。7、管理人员工资16人×30元／天=480元／天。8、公司管理费：23.3万元÷270天=863元／天。9、拖欠工程款按银行利息按实结算，不 报告说明事项中注明的事项的解释也是错误的，X号报告并无瑕疵，上诉人也没有证据证实其不科学，不真实。 七、上诉人否定工期延长是上诉人的原因造成的 ...
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上诉人黄某某等员工认为《离职申请书》是在富山公司胁迫下填写，未能提供证据予以证实，故本院不予采纳。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第二十 黄某某要求富山公司支付拖欠工资的经济补偿金、额外经济补偿金无事实依据，本院不予支持。上诉人黄某某请求支付怠于通知补偿金疗补偿费没有事实和法律依据，本院 ...
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承担劳动争议仲裁费以及本案一审、二审诉讼费用。 上诉人兴桂公司在二审期间没有新的证据提交。 郑某某不服上述判决上诉称：一、原审判决郑某某“拖延打印 根据我国法律的有关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的应当加发经济补偿金以及劳动行政部门还可以责令支付赔偿金。但是从本案纠纷产生的过程来看，兴桂公司 ...
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是没有异议的，即对原审判决第一、二项是没有意见，故对此本院予以维持。上诉人上诉提出的是拖欠工资损失费、材料费、加班费、精神损害赔偿费及其他费用应 诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果 ...
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”，该项意思表示与其《关于劳动合某期满不再续聘的通知书》之间存有冲突。但是，劳动者和用人单位之间建立劳动关系应当遵循“平等自愿、协商一致”的原则，任何单位 第八十七条之规定，判决如下： 一、被告某服务中心支付原告吴某拖欠工资10800元； 二、被告某服务中心支付原告吴某节假日加班费2369.18元； ...
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某则称是因金易格公司拖欠工资、不上社会保险，经协商无果，而从公司离职，双方就各自主张的离职原因，均未向法院提交有效证据证明。鉴于双方均无存续劳动关系 9月18日至2010年11月17日未签订书面劳动合同二倍工资差额。综上，金易格公司的上诉请求没有事实及法律依据，本院不予支持。一审法院判决认定事实清楚， ...
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