而是水上公司的章，对通信明单真实性无异义，但认为是临时招聘人员。南阳麒麟湖旅游开发有限责任公司2009年11月15日的通知，证明了原告对被告实施管理的 认定双方劳动关系继续存续，因此本案不涉及时效问题，故对原告认为被告提起仲裁时已超过时效的主张本院不予支持。根据劳动合同法的规定，被告主张双倍工资的要求 ...

而是水上公司的章，对通信单真实性无异义，但认为是临时招聘人员。南阳麒麟湖旅游开发有限责任公司2009年11月15日的通知，证明了原告对被告实施管理的事实。 认定双方劳动关系继续存续，因此本案不涉及时效问题，故对原告认为被告提起仲裁时已超过时效的主张本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条， ...

甲等四人诉称：原告刘某甲于2003年7月份通过被告面向社会公开招录人员时成为其员工，被委任为客户经理，月薪200元，以后因工作成绩显着，多 公司宁陵县分公司对裁决书不服分别向本院提起诉讼。 本院认为：宁陵县联通公司成立后面向社会招聘工作人员，其按照公司条件录用的人员到公司工作后，其受聘人员即与公司形成 ...

天地雇员之家”；左侧栏目“重要通知异地毕业生办理落户手续”“派遣动态香港上海汇丰银行招聘个人理财顾问”“派遣之声竞争激烈更需规范运作因噎废食不可取也谈人才租赁”“人才派遣 自原审判决生效之日起三十日内，易华合讯公司和新传扬公司在其网站主页上连续二十四小时刊登声明，消除影响（声明内容须经原审法院审核,如 ...

、独立、各负（赋）盈亏体系。这是我们之间误解的根源”等内容。 在原审庭审质证时，许某甲、许某乙、孙某某不认可其中发件人署名“x”的邮件5为孙 ”、“销售代表王晓东”等名片；璐丝洛雅公司提供的其自行下载的反映“北京璐丝洛雅贸易发展有限公司名义在网络上发布的招聘信息”内容的网页、反映“北京璐丝洛雅贸易发展 ...

、曾银萍在仲裁提交的财务资料，证明原告卷走公司财务资料拒不归还；11、招聘广告网页，证明龙裕公司属于原告实际控制；12、裁决书，证明原告鼓动员工起诉给 普劳仲（2009）办字第X号案件中，被告提供的证人祝冬冬在仲裁庭作证时陈述其工资曾存在过现金形式。 上述事实，有当事人陈述，当事人提供的证据在案佐证， ...

系丁彪，工程承包合同也是丁彪签署的，原告是由丁彪招聘到现场施工的。被告某公司、某公司对原告的受伤不存在过错，故不同意赔偿。 被告某公司辩称， 出具司鉴中心[2010]临鉴字第X号司法鉴定意见书，鉴定结论为：被鉴定人石某在工作时因故摔倒受伤，致左肱骨外上髁骨折。该损伤的后遗症尚未达到道路交通事故伤残程度 ...

费。 根据上述确认的事实，一审法院认为：我国物权法规定，当物权人的物权受到侵害时，可以主张以下的权利：无权占有动产或不动产的，权利人可以请求返还原物；妨害或 某某，不是吴某某，经理与法定代表人是两个概念，吴某某是被上诉人公司招聘派去担任上诉人公司的经理。本院认为，上诉人军转物管提交的该部分证据，并不能 ...

期间的双倍工资及解除劳动合同经济补偿金，符合法律规定，原审法院予以支持。××公司认为双方不属于劳动关系，而是劳务承包法律关系，与本案事实不符，原审法院 的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的 ...

7月21日在郑州市工商局注册成立，成立后就开展招聘工作，李某乙多次前往本公司应聘，并称愿意到本单位上班，因本公司法定代表人李某甲曾与李某乙在安达物业公司 要求亚星物业公司支付的2008年12月10日以前的工资，因李某乙申请劳动仲裁时已超过仲裁时效，故对李某乙的该部分诉讼请求，本院也不予支持。对李某乙的 ...