及证人均称“酒店不允许休息”，被告牡丹大酒店称“不知道其生育儿子之事实、未接到其休假申请”，根据双方事人陈述，可以证明：原告妻子生育，原告李某甲未休陪护假。 原审 对李某甲的上诉口头答辩称：1、公司不存在扣发工资，也不存在赔偿基础。2、关于陪护费问题，政策有规定，但李某甲从来未向单位提出过其妻生子需休 ...

幼儿园亦没有向李某某支付经济补偿，李某某为此而向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会审理后裁决驳回李某某的全部仲裁请求。李某某因不服该裁决而 是被南海市黄岐区阳光幼儿园解雇的事实，且李某某被南海市黄岐区阳光幼儿园口头单方解雇后，新厨师就立即上任，显而易见，南海市黄岐区阳光幼儿园是以故意旷工 ...

亦没有向李某某支付经济补偿，李某某为此而向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会审理后裁决南海市黄岐区阳光幼儿园支付李某某加班工资500。27元 是被南海市黄岐区阳光幼儿园解雇的事实，且李某某被南海市黄岐区阳光幼儿园口头单方解雇后，新的人员早已安排任职上岗，显而易见，南海市黄岐区阳光幼儿园是 ...

移交手续，并于同年9月20日向劳动仲裁部门申请仲裁。顺德区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，认为潘XX提出联众家具厂已经口头解除合同无依据，而联众家具厂认为潘XX是 主管，潘XX的证人对此已予证实，联众家具厂也作了质证，并且证人蒙日波辞职时也是由刘某锋办理手续的。可见刘某锋的检查接收行为属于职务行为。 ...

证章的“附件”载明：凡出资培训的，服务期未满，擅自离职者，追回所有的培训费用等。1999年5月23日，上诉人未有证据证实其向被上诉人法定代表人书面报告辞职并经口头同意的情况下离开被上诉人单位至今。被上诉人向海口市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委认定上诉人属擅自离职并裁决上诉人向 ...

设置医疗机构从事个体行医已具备条件，可以向所在地县级人民政府卫生行政部门申请，现其向被告虞城县卫生局提出设置医疗机构申请书等有关材料，被告应按规定进行审核后作出 材料申请办理《医疗机构执业许可证》。因其拟开设诊所相距虞城县X乡卫生院较近，该院向卫生局反映将对其业务产生影响，上诉人虞城县卫生局遂口头答复 ...

某在家治病期间未有向佳美施公司报告病情，亦未有向佳美施公司提出过要求办理续假或请假或辞职的请求。2005年3月29日，杨某返回佳美施公司处要求 美施公司员工章程规定，员工连续旷工3天，按自动离厂处理。杨某向仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2005年6月15日作出南劳仲(2005)X号仲裁裁决书：裁判： ...

公司在其提出休年假后于2009年6月19日强行搬走其办公物品，要求其交出钥匙，口头违法解除了双方劳动关系，但张某就此未举证证明，且X腾公司对此不予认可， 关于双方劳动关系解除的原因。X腾公司主张某某想寻找新的工某，属于劳动者主动提出辞职，但是其提供的证据不能证明该事实主张。张某称X腾公司违法解除劳动 ...

成本采购部工作，职位为成本控制员。2011年2月15日离职。入职时原被告口头约定基本工资每月1500元，试用期为三个月，试用期每月工资1200元。2010年8 在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。 本判决生效后，当事人必须履行。一方 ...

拿走，致使地产公司无法正常经营。1997年4月28日，倪某向土地局提出终止承包经营合同的申请。5月24日经土地局局长办公会某研究决定，于5月25日作出《 法人自己承包自己，倪某仅系其法定代表人，其就不可能以个人名义申请终止合同，而只能是辞职或由发包方土地局更换公司的法定代表人的问题，因系个人承包，其才 ...