人民法院作出（86）刑字第X号刑事判决书以贪污罪判处被告有期徒刑4年，加之被告连续旷工半年，又为他人虚上存折2万元，当时原告主管部门城口县农业银行基于上述事实以城 劳动局的复文》（劳人薪局〔１９８５〕第１２号）的规定，恢复其原工资待遇，并补发在押期间的工资。”本案中原告原主管部门仅因被告被判刑而解除 ...

则称，匡某某停薪留职期满后于1995年1月回到单位，但拒绝公司为其安排的门卫工作，长期旷工。 原审法院认定上述事实采信如下证据：仲裁裁决书、停薪留职协议及匡某某 的意见》第二十六条，国务院《企业职工奖惩条例》第十八条、第二十条的规定，由于原认审认定事实错误，导致适用法律不当，从而实体判决错误。请求二审 ...

机械运输工程公司职工。自一九九二年四月十七日起郑某在未履行请假手续的情况下，无故旷工。一九九三年十二月二十八日，经首钢总公司批准，首钢一建公司做出对郑某 报酬，因缺乏法律依据，对其主张，本院亦不予支持。原审法院根据北京市有关社会保险的规定，判令首钢一建公司为郑某补办一九九四年一月至其人事档案关系转出 ...

其离职行为作出处理，被上诉人仍是上诉人之员工情况下，被上诉人仍未向上诉人申述旷工的原因，亦未回上诉人处报到上班。自3月8日至今，被上诉人根本未在 正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人承担。 ...

支付王某经济补偿金和额外经济补偿金。王某要求杭州东方信苑大酒店有限公司支付22天加班费的请求，其中2002年6月1日、2日、8日三天符合支付加班费的要件 月7日至9日连续三天旷工的依据，上诉人以被上诉人严重违纪为由，解除上诉人的劳动合同的行为符合《劳动法》及单位内部规章制度的规定。因而，原审法院以上诉 ...

决定已送达给被上诉人本人，亦没有证据证实上诉人存在旷工事实，故本院对《关于开除黄某决定》中所认定被上诉人旷工的事实不予认可。此外，双方当事人对一审判决查明的事实 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）、（二）项的规定，判决如下： 一、维持南宁市X区人民法院（2010）西民一初字第X号 ...

的若干规定》第二条、第七十六条的规定。不论劳动者是无故旷工，还是被依法限制人身自由没有到岗劳动，还是被非法限制人身自由没有到岗劳动，还是因工或者非因工受伤没有到岗劳动，还是死亡没有到岗劳动……但凡劳动者没有到岗劳动的，《考勤表》及《考勤签到记录》没有劳动者签到记录只能证明劳动者没有到岗劳动， ...

，2009年8月3日至7日，闫春荣连续5天上班迟到，每次均超过48分钟以上，连续旷工5天的事实。依照闫春荣已签名阅知我司制订的规章制度，《 春荣的情况下对闫春荣作出处罚，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人 ...

根据《企业职工奖惩条例》第十三条和第十四条的规定，决定给予邓某开除处分并无不当之处。邓某认为旷工17天与事实不符，请假后有向领导续假， 本院不予支持。 综上所述，本院二审认定事实清楚，处理正确，依法应予维持。申请再审人邓某的申诉理由不能成立，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八 ...

属实或有具体事证者，予以开除。①玩忽职守或贻误要务，使公司蒙受重大损失者；……⑧旷工连续三天者”。原告对该《公司规章制度》进行了签收确认。 2010年7月30 款第（二）项、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 驳回原告彭XX的诉讼请求。 案件受理费10元，减半计5元， ...