加班738小时、双休日加班68.25天、节假日加班1.375天。海尔曼斯公司依照劳动法的规定应付给王某乙加班工资为8974元，实际已付加班工资7788.34元（ 关系事实上已终止，至于该劳动关系的终止是否是基于双方自愿，还是海尔曼斯公司单方解除，以及其间有无违反劳动法的行为，因非本案审查的范围，当事人 ...

违法责任没有解决。2。原审适用法律错误。由于上诉人要求被上诉人处理的是用人单位违反劳动法的行为，不属于“应当通过劳动争议处理程序的事项”，不应适用《劳动保障 是审查被上诉人于2006年7月20日作出的《关于肖某某上访问题的回复》是否合法。《劳动保障监察条例》第二十一条规定的情形是应当通过劳动争议处理 ...

依约向覃某发放2005年9月份的工资及覃某在工作期间的加班工资，已违反劳动法法规的规定。玩具公司在2005年11月25日向覃某发放2005年9月份 ”，并以简单相加的总天数及日历显示的星期六、日、节假日天数(而不管覃某是否在该星期六、日、节假日上班)的方式计算所谓“加班工资”，这样得出的结果显然是违背 ...

一年发给相当于一个月工资的经济补偿金来计算冯某某的经济补偿金，该认定是违反劳动法规定的。 请求：1、撤销原审判决，依法改判；2、仲裁受理费、处理费 否支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金，以及应当支付的具体年限。 关于美津公司是否故意拖欠劳动者2005年6、7月份工资以及应否支付相应经济补偿金问题。按照 ...

一年发给相当于一个月工资的经济补偿金来计算黄某某的经济补偿金，该认定是违反劳动法规定的。 请求：1、撤销原审判决，依法改判；2、仲裁受理费、处理费 否支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金，以及应当支付的具体年限。 关于美津公司是否故意拖欠劳动者2005年6、7月份工资以及应否支付相应经济补偿金问题。按照 ...

一年发给相当于一个月工资的经济补偿金来计算胡某某的经济补偿金，该认定是违反劳动法规定的。 请求：1、撤销原审判决，依法改判；2、仲裁受理费、处理费 否支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金，以及应当支付的具体年限。 关于美津公司是否故意拖欠劳动者2005年6、7月份工资以及应否支付相应经济补偿金问题。按照 ...

其加班费、社保费用和经济补偿金的诉讼请求是否成立。 本院认为：本案系双方当事人在履行劳动合同过程中产生的纠纷，应当严格按照劳动法的有关规定来审查确定双方当事人之间 银安公司向作为劳动者的上诉人李某乙收取该违约保证金2000元的行为，明显违反了该项法规规定，故上诉人银安公司应当依法将该笔款项退还给上诉人 ...

其加班费、社保费用和经济补偿金的诉讼请求是否成立。 本院认为：本案系双方当事人在履行劳动合同过程中产生的纠纷，应当严格按照劳动法的有关规定来审查确定双方当事人之间 银安公司向作为劳动者的上诉人樊某某收取该违约保证金1000元的行为，明显违反了该项法规规定，故上诉人银安公司应当依法将该笔款项退还给上诉人 ...

劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条的规定终止与邹某某的劳动合同，合法有效。 关于是否支付补偿费的问题，首先是邹某某 前述主张不能成立，故友邦公司于双方劳动合同期限届满后终止劳动关系并没有违反法律的规定，原审法院参照相关部门规章驳回邹某某有关医疗补助费和生活补助费的诉讼 ...

原告。本案一并处理。 原审法院认为：本案最核心的争议在于佛山分公司与林某某之间是否存在劳动关系。从中国人民银行于1997年11月30日颁布的《保险代理人管理 支付约定的违约金（略）元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第九十八条、劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第一款第(四)项 ...