查明：2009年12月28日，原告申请劳动仲裁，要求第一被告：1、支付违法解除劳动关系双倍赔偿金114,376元及50%经济补偿金57,188元；2、支付一个 了付款义务，故本院对原告要求被告支付代通金的诉讼请求不再支持。如上所述，原告请休病假享受医疗期的依据不足，故原告主张两被告支付2009年9月份 ...

是在2009年7月6日，但认为被告是经济性裁员；原告对证据14中二份会议记录的真实性有异议，7月24日的会议记录无员工签字，7月29日的会议记录员工 双方未约定有薪假期未享受可折算成工资，故原告要求被告支付带薪年休假补偿的请求缺乏依据；原告主张代通金、解职补偿安置费于法无据；报销费用及因协商发生的合理 ...

柱违纪行为进行处理的决定》，解除了与原告的劳动合同。因被告的解除决定合法有据，故不同意支付违法解除劳动合同的经济赔偿金x.2元。被告XX化工公司与原告自2008年5月 登记做帐，仅凭出库单做依据。有时出库单没有从门卫拿回，在查料时便陷入被动。④09.8.3到门卫查找以前的出库记录时，在没有看清是第几联 ...

年8月30日向本院提供了作出被诉具体行政行为的证据、依据：1、《举报记录表》；2、原告向我局递交的举报书；证据1、2证明原告来我局进行价格举报 年4月29日被告称不给于大商电器建设路店行政处罚。原告的证据足以证明大商电器建设路店有违法情形，故被告认定事实不清，适用法律错误，请求人民法院撤销被告作出的 ...

不服，向本院提起上诉。 贝雅公司上诉称，贝雅公司解除与蒋某某劳动合同的依据为“1、蒋某某提供个人虚假信息；2、工作期间经常迟到早退、旷工；3 请求。 贝雅公司对原审法院查明“双方对于仲裁确定的违法解除劳动合同的赔偿金的金额为6,203.55元无异议”的事实有异议，表示贝雅公司从未作出上述陈述；110 ...

的诉讼请求是主张以中标合同来进行造价决算，该鉴定报告超出了鉴定范围，属违法鉴定，不予认可。被告质证意见为，对鉴定结论无异议，该鉴定结论合法有效， 订立的建设工程施工合同与经过备案的中标合同实质性内容不一致的，应当以备案的中标合同作为结算工程款的依据”的规定，故原被告进行工程决算，应当以双方于2006年 ...

加班费。 本院认为，虽然原告公司有加班申请制度，但不能以被告没有申请过加班推定被告不存在加班。用人单位负有保存劳动者考勤记录的义务并对此承担举证责任，因 发放的奖金，也属于工资范畴，应纳入作为计算月平均工资的依据。 根据庭审确认的事实，本院认为：劳动者的合法权益受到法律保护，用人单位应自用工之日起1 ...

其确实以公司名义为原告缴纳了综合保险，但实际出资人为李某。 2、银行转账记录，证明被告自2008年1月起以银行转账形式发放原告工资。 被告认为虽然被告是 某支付。故被告代为支付原告工资以及代为为原告缴纳综合保险的行为，并不构成确定原、被告间存在劳动关系的依据，虽然原告受伤曾认定为工伤，但该工伤是由被告 ...

”；“员工每天上班、下班、出入公司均需打卡，刷卡记录仅作为公司安全管理的依据”。被告提供由原告签名的《培训签到表》，该表显示培训课题为企业文化及 ，原告要求被告支付工资的请求，合法有据，本院予以支持。原告实际工作至2009年2月20日，之后原告未至被告公司上班，原告未能提供被告违法解除劳动合同相关有效 ...

挂贴，随时接受监督、检查”；“员工每天上班、下班、出入公司均需打卡，刷卡记录仅作为公司安全管理的依据”。被告提供由2007年11月5日原告签名的《 原告要求被告支付工资的请求，合法有据，本院予以支持。原告实际工作至2009年2月20日，之后原告未至被告公司上班，原告未能提供被告违法解除劳动合同相关有效 ...