王某某诉称，原告于2004年1月至被告公司工作，岗位为罐身操作工、叉车工。双方签订的最后一份劳动合同期限为2007年12月27日至2009年12 十二个月的平均工资为1,910.30元。2009年12月26日，被告违法解除劳动合同。被告尚未支付原告2009年12月的工资。原告不服仲裁裁决，现请求法院判 ...
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。 原告孙某某诉称，原告于2004年1月至被告公司工作，岗位为罐身操作工。双方签订的最后一份劳动合同期限为2007年12月27日至2009年12月 二个月的平均工资为1,666.40元。2009年12月26日，被告违法解除劳动合同。被告尚未支付原告2009年12月的工资。原告不服仲裁裁决，现请求法院判 ...
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。2009年4月9日被告下发漯银纸产企字[2009]第X号《关于与王某某解除劳动合同的通知》，以原告“自2009年3月25日至2009年4月9日 记录、该公司职工证人证言相互印证，且王某某在工会委员会会议记录上违纪人员中签有本人名字，本院依法予以确认。因此，王某某称被上诉人违法解除劳动合同要求给予赔偿 ...
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省、自治区、直辖市人民政府规定。”根据以上规定，工伤职工只有在“劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同”的条件下，才由用人单位支付一次性医疗补助金和伤残 相关规定支付被告相应补助金、生活费。原告天龙公司诉称：于2007年11月底与被告解除劳动合同关系，且该解除行为是由用人单位单方提出的，不属于 ...
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《上海市企业工资支付办法》的规定，加班工资的计算基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。无任何约定的，按照 又回到原告公司工作。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、 ...
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补贴。原告受伤后即没有上班，但仍居住在公司宿舍。2009年2月份原告向被告提出解除劳动合同，离开被告公司。 本院认为：一、原告在工作过程某 ，被告应承担原告以下费用： 1、一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金：职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。按照《福建省 ...
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的理由缺乏事实依据。 从原告开除被告的制度依据来看，原告认为解除劳动合同是根据《上海某食品某限公司人事管理规章》，称该规章制度系2008年1月1日修订 故对休假时间不予确认。 本院认为，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假，年休假一般不得跨年度安排，确因工作需要不能安排 ...
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月1日至2008年1月31日的劳动合同，约定每月工资为人民币（以下同）4,000元。期满后双方未续签，本人仍在某公司从事原工作。2008年6月16日 。 本院认为，关于某公司是否违法终结与徐某某劳动关系的争议。根据法律规定，在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动 ...
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在试用期内勤勤恳恳，无重大违纪和违规。某公司于2008年7月19日以本人不适合在某公司工作为由解除劳动合同，致使本人在经济上和精神上蒙受损失和打击。现 公司在试用期内解除与薛某的劳动合同，理由是：严重违纪即13天旷工、试用期考核不能胜任工作、不符合本公司的录用条件。因此本公司解除劳动合同具有事实和法律 ...
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违反公司规章制度和安全管理制度，对生产现场带来严重安全隐患，且屡教不改，原告解除双方的劳动合同。原告现起诉要求不予被支付告：1、解除劳动合同关系 规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准。违纪是否严重，一般应当 ...
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