在业务二部担任业务员工作。 被告上海××国际贸易有限公司辩称，原、被告之间并不存在劳动合同关系。原告自行成立的上海××贸易有限公司（以下简称“××公司”）与被告之间存在外贸业务 月1日，原、被告签订了期限自当日起至2006年2月28日的劳动合同。同日，原、被告双方还签订了一份协议书，内容为：“乙方（即 ...

也无需请假。双方是典型的非全日制劳动用工制度。只不过由于当时没有相应的劳动合同范本,双方没有签订书面合同,2008年1月劳动合同法生效后,公司无奈之下只好按照普通 ，洛阳市巨东资讯科技有限公司在注销时既未告知李某某，也未与其办理解除劳动关系的相关手续，河南巨东资讯科技有限公司也未告知李某某双方形成了新 ...

月1日与梁某某签订的劳动合同，同时解除劳动关系。该通知并注明泓天威公司已为梁某某缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险等费用至2008年6月 应首先申请相关社会保险部门核定并无不妥；梁某某并没有举证证明泓天威公司没有足额缴纳社会保险金，亦未行使其解除劳动合同的权利，在泓天威公司依据规章制度解除与梁 ...

被告的劳动关系。二、裁定被告给原告补交养老金、社会保险金、工伤保险金、生育保险金等暂定x元（以社保部门计算为准），被告应将原告补交五金的全部金额交当地社保部门 稳定的劳动关系。二、答辩人与被答辩人既没有劳动合同，又无有人事或者劳动档案，不受答辩人单位规章制度的约束，与答辩人之间并非是管理与被管理，支配 ...

生育保险、失业保险、工伤保险等社会保障；五、赔偿申请人在四川工作期间即2007年10月、11月的奖金1600元；六、支付违法解除劳动合同的经济补偿金和 提起上诉称，原审认定事实错误，适用法律不当，认证程序违法。周某某在履行劳动合同期间没有营私舞弊的行为，也未对湘窖酒业造成重大损害，湘窖酒业单方解除劳动 ...

申请人与被申请人自2005年11月11日至2008年9月5日止，双方建立了劳动关系。2、被申请人按每月800的标准，向申请人再支付一次2008年2月 事故的过错，被告于2008年9月5日通知原告解除劳动关系，原告主张被告在其工伤期内解除劳动合同非法，本院认为，原告没有提供证据证明被告系非法解除劳动关系 ...

每月500元；区综治办为巡防队员购买人身意外伤害保险和附加意外伤害住院医疗保险，非工伤医疗费用和食宿费用自理；治安巡防队员必须严某遵守国家法律法规和工作纪律；凡 ，由渔场村对其发放工资、补贴并进行管理，双方没有签订劳动合同，应认定渔场村与肖某建立了事实劳动关系；2001年至2004年期间，肖某在荷晏 ...

及8年以上者，为本人工资100%。”还有上诉人与被上诉人所订合同第6条第2款规定员工因工伤、患病的待遇按国家有关规定执行。以上不是说的很清楚 请求。 被上诉人洛阳春都投资股份有限公司答辩称：一、上诉人“病假”没有得到答辩人的认可，对其按违纪解除劳动合同，于法无据。上诉人“病假”应当出具相关的医院病历及 ...

、撤销被告对原告做出的解除劳动合同的处理决定，收回原告安排工作；2、被告为原告补缴2005年12月至今的社会养老、医疗、失业、工伤、生育保险；补发原告 判决。 综合诉辩双方当事人的主张，本案争议的问题是：1、上诉人在双休日没有上班是否构成旷工；2、被上诉人于2005年1月20日公布的《云南白药集团天 ...

、撤销被告对原告做出的解除劳动合同的处理决定，收回原告安排工作；2、被告为原告补缴2005年12月至今的社会养老、医疗、失业、工伤、生育保险；补发原告 判决。 综合诉辩双方当事人的主张，本案争议的问题是：1、上诉人在双休日没有上班是否构成旷工；2、被上诉人于2005年1月20日公布的《云南白药集团天 ...