工程有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求，原、被告之间关于销售提成没有书面的也没有口头的协议，公司多次要求和原告签订劳动合同，但原告拒绝签订，事后了解到原告以 11日至2006年3月10日，该份合同到期后，双方未再签订过劳动合同。2009年12月25日，原告向被告递交辞职申请。2010年6月11日，原告 ...

机构备案。《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定：企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其 请求应予以驳回。在上诉人同被上诉人签订的劳动合同的期限内，上诉人没有同被上诉人解除劳动关系，被上诉人的工作岗位变动不影响双方劳动关系的存续，故在双方签订的合同 ...

原单位申请退休，同年2月获批准。上诉人是退休后被我方聘用，根本不符合《广东省劳动合同管理条例》第二十九条上规定的条件。上诉人对法律法规了解不详细 庭前交换证据，并无违反法定程序，请求驳回上诉，维持原判。 被上诉人在二审诉讼中没有提供新证据。 经审理，本院对一审查明的事实予以确认。 本院另查明：上诉人与 ...

星期六。 本院认为：被上诉人是属于社会力量办学的民办学校，上诉人到被上诉人处工作，虽然没有签订书面劳动合同，但被上诉人发给上诉人《聘任书》，上诉人接受聘任， 工资应为劳动者基本工资的300%。上诉人称寒暑假除了4个星期带薪假期外，其余时间加班给学生补习或上兴趣课，也应按加班发放加班工资，但未能举证证实 ...

合同约定的工作岗位与张某某的实际工作不相符，双方也根本没有履行该份合同。可见双方实际履行的是《聘用合同》而非《劳动合同》。这一点，从张某某所提交的 了产品的研制开发生产，而该产品于2005年5月经批准许可进入市场。当初张某某从国营单位辞职来到私营企业中创公司，要求有一定保障，故才有了《聘用合同》的约定 ...

患乙肝大三阳的员工回家治疗的，而非陈某某主动辞职。2003年5月份，因全国发生“非典”，富丽达公司组织人员到广州市邮电医院进行体检，查出包括陈某某在内的56位 就自行离厂，双方之间的劳动合同关系就因陈某某的自动离职而自行解除。至于陈某某所说的富丽达公司已通知其离厂，根本无此事，更不存在打印名单勒令其离 ...

位患乙肝大三阳的员工回家治疗的，而非陈某主动辞职。2003年5月份，因全国发生“非典”，富丽达公司组织人员到广州市邮电医院进行体检，查出包括13位陈某在内的56 就自行离厂，双方之间的劳动合同关系就因陈某的自动离职而自行解除。至于陈某所说的富丽达公司已通知其离厂，根本无此事，更不存在打印名单勒令其离厂 ...

患乙肝大三阳的员工回家治疗的，而非段某某主动辞职。2003年5月份，因全国发生“非典”，富丽达公司组织人员到广州市邮电医院进行体检，查出包括段某某在内的56位 就自行离厂，双方之间的劳动合同关系就因段某某的自动离职而自行解除。至于段某某所说的富丽达公司已通知其离厂，根本无此事，更不存在打印名单勒令其离 ...

患乙肝大三阳的员工回家治疗的，而非李某某主动辞职。2003年5月份，因全国发生“非典”，富丽达公司组织人员到广州市邮电医院进行体检，查出包括李某某在内的56位 就自行离厂，双方之间的劳动合同关系就因李某某的自动离职而自行解除。至于李某某所说的富丽达公司已通知其离厂，根本无此事，更不存在打印名单勒令其离 ...

位患乙肝大三阳的员工回家治疗的，而非高某主动辞职。2003年5月份，因全国发生“非典”，富丽达公司组织人员到广州市邮电医院进行体检，查出包括高某在内的56位员工 就自行离厂，双方之间的劳动合同关系就因高某的自动离职而自行解除。至于高某所说的富丽达公司已通知其离厂，根本无此事，更不存在打印名单勒令其离厂 ...