无法继续工作已经终止，原告要求被告离职，被告就自行离职了。原告称原告没有主动解除与被告的劳动关系，2010年5月被告工伤后，被告的儿子至原告处口头表示不再上班 第三人双方行为，被告对此表示不清楚，且仅以此无法认定被告和第三人之间建立劳动关系，且第三人也具有用工主体资格。原告提供的第三人与被告签订的劳动 ...

原因未休年休假工资差额1,379.30元。2010年1月25日，上海市宝山区劳动争议仲裁委员会(以下简称宝山仲裁委)作出决定，认为朱某某的请求事项超过仲裁申请时效， 领取泰伦公司的工资。由于没有劳动用工，与泰伦公司的劳动合同无法生效，其与泰伦公司未建立劳动关系。4、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动 ...

。 被上诉人(原审原告)施某某。 委托代理人高某某。 上诉人湖北神丹健康食品有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市宝山区人民法院(2010)宝民一(民)初字第X号民事 ，录音材料亦没有录音时间及相应内容的证明，故对上述证据不认可。 原审法院经审理后认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。根据 ...

，公司提出与原告解约。现时，原告的岗位已有继任者，双方已不可能恢复劳动关系；且原告作为总经理，也没有可供选择的其他岗位。故不同意与原告恢复劳动关系 即便是这一任命未经董事会通过，也只是总经理一职任命无效，而不能否认原被告建立劳动关系的事实，也不能否定双方对原告工资的约定。 原告在被告成立之前与Cann ...

原告北京高信达通信技术有限公司,住所:北京市海淀区X路X号航天大厦X层. 法定代表人黄某乙，董事长。...

某，上海市某律师事务所律师。 原告薛某诉被告上海某国际贸易有限公司社会保险纠纷、追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告薛某 已与疗养所解约，也没听说过原告要求与被告建立劳动关系。公司有严格的考勤制度。2009年2月原告好像没有正常出勤。不清楚3月是否在公司看到过原告 ...

现已审理终结。 原审查明：1993年10月李某某到三门峡市中医院锅炉房工作，双方建立劳动关系。李某某工作到2008年3月底，由于原告三门峡市中医院单位人员变动，遂与 条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资的规定，三门峡市中医院应向其 ...

劳动关系的劳动者的权益，对与企业之间未形成劳动关系的个人不予保护，企业和个人要适用劳动法，其前提是双方建立劳动关系。故此，上诉人与被上诉人之间未签订劳动合同， 劳动关系，国家相关的法律法规并没有否定其效力，无书面形式的劳动合同形成的事实劳动关系也是一种受法律保护的劳动关系。故此，对县信用联社上诉称其与 ...

提供证据相互矛盾，即使是真实的，也可以看出此决定并没有实际执行，陈某平一直与徐州保温瓶厂破产清算组保持劳动关系、缴纳养老保险，陈某平生前确实在远大公司负责全面 不服上述民事判决，向本院提起上诉称：1、不签劳动合同的责任在陈某平，他不愿与企业建立劳动关系。2、一审法院认定陈某平与徐州保温瓶厂于2002年 ...

期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内 了焦山劳仲案字[2007]第X号仲裁裁决书，裁决认为“双方没有办理劳动关系解除手续，双方依然存在劳动关系”，该仲裁裁决书已生效。由于新时代公司在双方存在劳动 ...