从2007年3月14日起在该矿务工，双方未签订劳动合同，但形成了事实上的劳动关系。因原告家离被告开办的石膏矿较近，原告只在农闲时到被告处上班。 权利至今无法实现，其后果应由被告自行负担；同时，被告没有提供证据证明是否足额缴纳了工伤保险金，如果驳回原告的该项诉讼请求，在原告无法实现该项权利时，必将引发新 ...

。但2009年5月和6月工资的25%赔偿金，缺乏事实依据，本院难以支持。 双方争议焦点之二为，双方劳动合同期满后未签订书面劳动合同的责任在哪方根据法律规定，建立 书面劳动合同，是李某不肯签订才导致双方未签订劳动合同的主张，因某公司到庭的证人均系其员工及相关企业的人员，有利害关系，且无其他证据印证，本院 ...

客观状况，该行为不违反相关法律、行政法规的规定。双方因原告主动请求辞职而签订书面解除劳动合同的协议，合法有效。因此原告要求双方恢复劳动关系、要求被告补发自2009年3月28日起至判决生效之日工资的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院应予驳回。据此，依据《中国 ...

当事人的陈述，本院确认如下事实：2008年7月28日，原告与ｘ公司签订期限从2008年7月1日至2010年6月30日止的《劳动合同》及期限为二年 在仲裁委员会作出裁决之日前双方劳动关系仍然存续，且本案处理的范围仅限于该裁决范围内，故原告再要求与被告ｘ公司恢复履行劳动合同的诉讼请求，本院不予支持，至于 ...

月24日未签订书面劳动合同的双倍工资差额人民币28,000元。 原告为证明其陈述，向本院提供如下证据材料： 1、综保缴纳清单，证明双方的事实劳动关系。 2 出具的证明，证明原告申请过仲裁。 被告某公司辩称，被告已将书面劳动合同交给原告，是原告没有签，故不同意支付双倍工资差额。要求法院驳回原告诉讼请求。 ...

了请假制度，规定了请假流程。对于员工严重违反劳动纪律和公司规章制度的可以解除劳动关系，原告在没有得到公司同意其请假的前提下擅自离开单位，故被告与原告解除 合同，并无不当。故原告主张被告违法解除劳动合同，无事实和法律依据，原告据此要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，本院不予支持。原告主张2009年1月 ...

、分割工作，这就印证了牛某某诉称其与某公司建立劳动关系的事实。此后，牛某某的工作场所、工作内容均没有发生变化，虽然某公司在相关行政管理部门办理了食品卫生许可证 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。某公司与牛某某建立劳动关系，却不与牛某某签订劳动合同，而由与其关联的A店和B店与牛某某签订小时工 ...

一个月的工资1000元，是假的。原告提供的收条内容第二行是事后私自添加的。5、原告未与被告签订劳动合同的事实清楚，在诉讼中原告也未就自己的主张 第一款的规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，原告应当与被告签订书面劳动合同，原告称被告多次拒绝其要求签订劳动合同的请求，没有相关证据予以证明，故原告 ...

这一辩称意见，不予采信。虽然被告未能提供证据证明其通知解除劳动合同的具体时间，但至少2008年5月7日之后，双方已不存在劳动关系。原告认为双方的劳动关系 与被告签订期限至2010年3月3日的劳动合同的诉讼请求，本院认为，原告与××投资公司所签订的车辆协议，是将原告为企业连续服务满三年作为奖x%车辆垫付 ...

争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资9000元、违法解除劳动关系的赔偿金3000元、工作期间16个双休日加班费4413元、2009年5 合同的经济赔偿金，缺乏依据，本院难以支持。原告主张双休日及法定节假日加班工资，却未能举证证明存在加班事实，故本院对其上述诉请，亦难以支持。据此 ...