法院认定：2003年2月，李某甲进入永龙公司从事搬运工作。2004年1月29日，双方签订劳动合同，约定月工资按件计酬，合同期限至2005年2月30日。2004年6 刘朝全等十三人签名的证明一份，拟证明李某甲于2004年6月2日被永龙公司辞退。 被上诉人永龙公司答辩称：一、李某甲要求永龙公司给予经济赔偿 ...

在2006年9月26日就因工作失误而被辞退，在2006年10月16日前合作街道办事处仍将李某作为一般提前解除劳动合同的劳动者对待，不合常理；且三民公司 条之规定“已经停产半停产的企业，要根据具体情况签订劳动合同，保证这些企业职工的基本生活。”一审法院认为，三民公司应当支付李某自2006年8月18日至9 ...

月16日，环球国际大酒店以韦某不按时上班、不服从工作安排、严重违反公司规章制度为由辞退韦某。韦某在环球国际大酒店工作至2010年4月15日，环球 赔偿经济补偿金。本案中，一审法院一方面认定环球国际大酒店与韦某没有在劳动期间签订劳动合同，一方面又认定环球国际大酒店违法解除劳动合同，并根据《中华人民共和国 ...

认可。刘某为证明其有关提成的主张，还向法院提交了其与“杨学俭”的谈话录某，在录某中没有被录某人认可拖欠刘某提成的内容。中联互动公司对录某 中联互动公司明确提出时效抗辩的情况下，法院对于刘某要求中联互动公司支付未签订劳动合同二倍工资差额的请求，不予支持。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条， ...

左后，甚至有时睡在半夜三更也要被叫去，连节假日都没有休息，被告也不给加班费。被告未与原告签订劳动合同，也未给原告办理社会保险。2008年1月弘扬集团 开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。故此，冉某付某主动申请辞职还是被黔江区弘扬 ...

提前一个月书面通知对方（除试用期员工和劳务用工），若因没有提前通知而造成对方损失的，按国家及公司相关规定进行处罚或补（赔）偿。第五章第五 却足以证明被告因企业工作安排的原因辞退了原告，因此被告的行为构成了单方无正当理由提前与原告解除劳动合同。根据双方签订的“劳务合同”的约定，被告理应提前三十日通知原告 ...

中记载了郝某某被公司辞退的原因及过程与腾龙泵业公司提供的郝某某被辞退的证据相一致，且工作日志也记载于2002年11月通知郝某某签订终止劳动合同书，郝某某未 （2002年1月至今）3、赔偿郝某某因补办档案经济损失5000元。4、继续与郝某某履行劳动合同。理由如下：一、原判决事实不清。腾龙泵业公司制定的《 ...

、年休假工资和2008年第三季度奖金，并没有足额为原告缴纳社会保险费。现请求法院判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币17,352元；支付拖欠的2008年10 和解协议。 2008年10月21日，孙某收到某公司的辞退通知书。该通知书载明，某公司根据双方签订的劳动合同第八章第三十二条第1项及第2 ...

，原告非常气愤，也十分不理解。被告在无任何正当理由的情况下单方与原告解除劳动合同，且没有按相关法律规定书面通知原告并支付相应的经济补偿金，被告也没有按照 中记载了郝XX被公司辞退的原因及过程与漯河X公司提供的郝XX被辞退的证据相一致，且工作日志也记载于2002年11月通知郝XX签订终止劳动合同书，郝 ...

不成刑事犯罪亦未被做出任何行政处分的情况下，保安公司应当补发徐某某在此期间的工资、奖金、津贴、补贴。徐某某要求郑州市公安局补发全部工资及福利待遇没有依据，徐 ，系其所属事业编制工人，故其有权作出辞退徐某某的决定，因徐某某系与保安公司而非郑州市公安局签订劳动合同，故对郑州市公安局的上述主张，本院不予支持 ...